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株式会社スバルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:
派遣でしたが社員寮を使わせてもらえ家賃や光熱費はかかりませんでした。
風呂は大浴場が3つありますが時間によってはシャワーが使えないぐらい人が入ります。
会社への移動をバスがあり通勤中は寝たり音楽を聴いたり楽ちんでした。
福利厚生とは関係ありませんが寮の周りにはコンビニや居酒屋、駅も近くにあり便利ではありました。
社員が話していたことによると家賃補助や食費補助に使えるカフェテリアプランがあるそうで福利厚生はやはり大企業だなと感じました。

株式会社スバルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月14日

回答者: 男性/ 技術本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月14日
勤務時間・休日休暇:
毎週水金が定時日だがこの日は殆どの人が普通に残業している。強制力のある定時日は月に2日だけあり、この日は余程の理由がないと残業出来ない。喫煙は午後1回10分間の休憩時間しか許されておらず、毎週金曜日は終日禁煙日になっているため喫煙者にはかなり辛いだろうと思う。

株式会社スバルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:
上司の人たちは考えが古く、あまり下の者の意見は取り入れる気がない。

組織体制・コミュニケーション:
上司にもよるが、休憩中などにも積極的に話しかけてくれて、コミュニケーションはとれている

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社スバルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:
女性には女性の工程が用意されていて比較的楽に作業ができる。
体調がすぐれない日などは班長が代わりに入りしばらく休憩もさせていただける。

株式会社スバルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
成長・キャリア開発:
積極的に正規雇用をしているが、人数が多いので普通の人は年齢と共にキャリアが上がるが、とくに手先が器用だったりする人は、上の立場へ行きやすい

働きがい:
ライン作業なので慣れてしまうとかなり物足りなく感じる。さらに期間社員などは、退職するまで同じ工程を担当するので体力だけでなく、精神的にも辛いと感じる人がいる

株式会社スバルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
体力が必要だと聞いていて、実際かなり体育会系な業種だが、慣れてしまうと眠気との戦い

株式会社スバルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理

4.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
事業の強み:
オリジナリティのある商品

事業の弱み:
業界では小規模なため、R&Dで先進技術を維持し続けるのが困難

事業展望:
強いブランドを維持すると思います。

株式会社スバルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 0万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
良い点
残業手当、深夜手当、休日出勤手当などが充実しており、特に夜勤勤務の時は手当が厚い。昇給は、各々の持つ社内での等級による。

評価制度:
評価は目に見えるような大きな改善などしないとなかなか得られない。逆に、しっかりと改善作業や、新しい業務を遂行できたときにはきちっと評価され、賞与に繋がる。