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株式会社イマジンライフのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社イマジンライフの回答者別口コミ（2件）

  • 店長、主任 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.2 最新の回答：2022年03月25日
  • 賃貸事業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2 最新の回答：2021年06月22日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社イマジンライフの職種別口コミ（8件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社イマジンライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月25日

回答者： 男性/ 店長、主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2022年03月25日
福利厚生:
皆無。

オフィス環境:
街を歩いていて見かける不動産屋さんのこじんまりとしたようなイメージです。
本社は親会社と共同で使用。

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株式会社イマジンライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 主任

2.2
口コミ投稿日：2021年06月22日
勤務時間・休日休暇:
入社当初は月7日の中で自分の好きな時に休めるのが最大のﾒﾘｯﾄだったが
現在は水曜日固定の残りの日数を好きな時に取れるといった内容に変わりました。
自由度が減りました。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可、そもそもお客様と直接対峙する業種の為、リモートワークは向かない業種かと。
早帰りは午後休が月2回取れるので自分で調整可能、有休もしっかりとれます。
副業出来るほど余裕はないかと、お客さんからのメールや電話連絡が気になりそれどころじゃないと思います。

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株式会社イマジンライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 主任

2.2
口コミ投稿日：2021年06月22日
企業カルチャー・社風:
数字さえとっていれば何してもおとがめなしの社風
そういうのが好きな人にはハマります。

組織体制・コミュニケーション:
仲良かったが、極一部の社内営業マンのせいで一部の雰囲気は悪い。
小さい会社なので顕著に表れていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
無し。

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株式会社イマジンライフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 主任

2.2
口コミ投稿日：2021年06月22日
女性の働きやすさ:
どの会社にも言えることですが配属店舗によると思います。

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株式会社イマジンライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 主任

2.2
口コミ投稿日：2021年06月22日
成長・キャリア開発:
無し。
一生を賃貸不動産で終わりたい方向け。

働きがい:
無し

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株式会社イマジンライフの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月25日

回答者： 男性/ 店長、主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2022年03月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は人への寄り添いなどを感じることもあったが、上長によります。
今は会社全体がとても良くない雰囲気です。

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株式会社イマジンライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月25日

回答者： 男性/ 店長、主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2022年03月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 30万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本給は普通。インセンティブは通常より高め。ただ休みが極端に少ないので、給与は低いと思います。

評価制度:
売上さえ上げていれば、どんどん上にいけます。一般常識、社会人マナーがなくても大丈夫です。その為、後輩への指導方法は極めて無様です。成長するわけが無い。

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