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埼玉土建一般労働組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 書記局員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
オフィス環境:
所属支部によりビルのような建物から一軒家のような建物など多岐にわたります。

埼玉土建一般労働組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月10日
勤務時間・休日休暇:
平日9:00〜17:00が勤務となっていますが、まず17時で帰れることはありません。
土日祝日も会議や行事や日本共産党の党活動で容赦なく潰れます。
ある月に、日曜日の休みが一日もとれなかったこともありました。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業不可です。
早帰りは支部によります。

埼玉土建一般労働組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 男性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:
どの会社でも同じですが、本部と支部は雰囲気違います。支部はかなり忙しいです。

組織体制・コミュニケーション:
秋と春に組合員拡大があり、支部を挙げて取り組みます。

ダイバーシティ・多様性:
今のところ、日本人しか採用していないようです。

埼玉土建一般労働組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:
生理休暇など活用できれば休みやすいと思う
配属される支部や上長による感じがする
管理職登用は男女比率の関係や働き方の関係でまだまだ少ないと思う
管理職になるなら私生活を捨てる覚悟がないととても務まらない気がして私は絶対になりたくないと感じている

埼玉土建一般労働組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 営業 兼 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
働きがいを感じるポイント:
お客様からの相談にのって、的確な対応をして感謝されたとき。

この仕事が向いていると思う人:
どんな手続きを行うにも確認が大事なので、慎重な方が向いていると思います。間違ったことをお客様に伝えてしまうと信頼が簡単に崩れてしまいます。簡単な手続きでも油断しない人が向いています。

埼玉土建一般労働組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 書記局員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休日が思ったほどありません。基本、土曜、日曜、祝日は休みですが、月2回くらいは平均して出勤します。

埼玉土建一般労働組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 男性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
事業の強み:
建設国保がありますのでそこは強みです

事業の弱み:
組合員は地域ごとの分会に所属する必要があり、組合費納入の際に会議に出席したうえで納める必要があります。労働組合として集まって話し合い、意思統一する必要がありますが、建設さいたまや建設ユニオンなどは口座引き落としが可能なので、そちらに流れる人もいます。

埼玉土建一般労働組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 営業 兼 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
474万円 29万円 0万円 118万円
年収 474万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 118万円
年収・給与の満足点:
年齢給、勤続手当有なので毎年昇給がある点は安心できます。

年収・給与の改善点:
給与が実務量に見合っていない点です。いくら頑張って電話対応、窓口対応しても給与は増えないので、やる気のない人が多くなっています。真面目な人が損する給与体系なので、そこを改善してほしいです。