回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社の給与制度には、固定給＋インセンティブがあります。
各種手当については役職手当、資格手当等、大変分かりやすく手厚い手当てがあり、素晴らしい制度となっています。
昇給につきましては各々の成績によって主任、係長、課長の順番に昇給制度があり、モチベーションアップに繋がる昇給制度となっております。
賞与につきましてもわかりやすく、チーム一体になりやすい環境が特徴です。
評価制度：
弊社の評価制度は、大変わかりやすくモチベーションを持続しやすいのが特徴です。
昇進・昇格の頻度や基準もわかりやすく明確です。
毎月の営業成績によっての契約本数が昇進・昇格の基準となっており、主任、係長、課長とステップアップしやすいわかりやすい基準となっています。
年功序列ではなく、実力主義の営業部なので、年上の方には敬意を払いつつも成績というわかりやすい評価制度です。
弊社の給与制度には、固定給＋インセンティブがあります。
各種手当については役職手当、資格手当等、大変分かりやすく手厚い手当てがあり、素晴らしい制度となっています。
昇給につきましては各々の成績によって主任、係長、課長の順番に昇給制度があり、モチベーションアップに繋がる昇給制度となっております。
賞与につきましてもわかりやすく、チーム一体になりやすい環境が特徴です。
評価制度：
弊社の評価制度は、大変わかりやすくモチベーションを持続しやすいのが特徴です。
昇進・昇格の頻度や基準もわかりやすく明確です。
毎月の営業成績によっての契約本数が昇進・昇格の基準となっており、主任、係長、課長とステップアップしやすいわかりやすい基準となっています。
年功序列ではなく、実力主義の営業部なので、年上の方には敬意を払いつつも成績というわかりやすい評価制度です。