回答者： 男性/ 管理部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列ではなく実力評価。小規模であるため一律の評価ではなく、年齢が低くてもスキル、成果があれば個人を見て評価してもらえる印象です。ただ逆も然りで在籍するだけで自動的に年収が上がるシステムではありません。平均年収は同業他社に比べて高い印象。
評価制度：
年功序列ではなく実力評価。管理部門以外の営業部門では賞与や評価の計算基準が明示されているので、自分の実績等から計算できますし、やりがいにも繋がっていると思います。昇進に関しては小規模のため役職は多くなく、明確に昇進等が発生する形ではないですが、給与等の条件や、プロジェクト責任者やプロデューサー等の職責はタイムリーに反映してくれます。
年功序列ではなく実力評価。小規模であるため一律の評価ではなく、年齢が低くてもスキル、成果があれば個人を見て評価してもらえる印象です。ただ逆も然りで在籍するだけで自動的に年収が上がるシステムではありません。平均年収は同業他社に比べて高い印象。
評価制度：
年功序列ではなく実力評価。管理部門以外の営業部門では賞与や評価の計算基準が明示されているので、自分の実績等から計算できますし、やりがいにも繋がっていると思います。昇進に関しては小規模のため役職は多くなく、明確に昇進等が発生する形ではないですが、給与等の条件や、プロジェクト責任者やプロデューサー等の職責はタイムリーに反映してくれます。