回答者： 男性/ 社労士補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与の内訳をきちんと説明してくれます。当たり前かもしれませんが、以前2社以上同業の事務所で勤務しましたがそういったことをしてくれる事務所はなかったので、きちんとしているなと感じました。給与の内訳には年齢給や勤続給もあるので、たとえ役職などが全然上がらなくても給与額自体は年に1度は必ず上がります。給与額も業界水準としんどさでトータルに考えるととても高い部類ではないかなと思います。
評価制度：
昇進・昇格は半年に1度行われます。私の場合は前職の給与を考慮してもらえたので比較的高めにスタートしました。それでもその後2度大きく昇給しました。評価基準も非常に合理的というか納得性が高かったので、クライアントにも参考に、と自社の制度をお伝えすることが多いです。
給与の内訳をきちんと説明してくれます。当たり前かもしれませんが、以前2社以上同業の事務所で勤務しましたがそういったことをしてくれる事務所はなかったので、きちんとしているなと感じました。給与の内訳には年齢給や勤続給もあるので、たとえ役職などが全然上がらなくても給与額自体は年に1度は必ず上がります。給与額も業界水準としんどさでトータルに考えるととても高い部類ではないかなと思います。
評価制度：
昇進・昇格は半年に1度行われます。私の場合は前職の給与を考慮してもらえたので比較的高めにスタートしました。それでもその後2度大きく昇給しました。評価基準も非常に合理的というか納得性が高かったので、クライアントにも参考に、と自社の制度をお伝えすることが多いです。