回答者： 男性/ マーケティングディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
職種や時期にもよりますが、残業は、ほどんどありません。それぞれが、残業をほとんどしなくていい効率のいい仕事をしています。土・日・祝日しっかり休める環境ですが、プロジェクトが忙しくて土・日・祝の出勤になってします場合もあります。土・日・祝に出勤した場合には、振替で休めます。有給取得については、とてもとりやすい環境です。
多様な働き方支援：
コアタイムは決められています。その時間帯に稼働していれば、自分にあった開始時間を決定できます。副業は可能です（業務に支障をきたさないなど簡単なルールはあります）。現在は、新規事業の立ち上げということもあり、オフィス出勤ですが、ゆくゆくは完全リモートワークに移行する予定です。リモートワーク環境構築後は、必要な時に貸し会議室やカフェでミーティングしたりと、その時々で対応していくスタイルに移行します。
職種や時期にもよりますが、残業は、ほどんどありません。それぞれが、残業をほとんどしなくていい効率のいい仕事をしています。土・日・祝日しっかり休める環境ですが、プロジェクトが忙しくて土・日・祝の出勤になってします場合もあります。土・日・祝に出勤した場合には、振替で休めます。有給取得については、とてもとりやすい環境です。
多様な働き方支援：
コアタイムは決められています。その時間帯に稼働していれば、自分にあった開始時間を決定できます。副業は可能です（業務に支障をきたさないなど簡単なルールはあります）。現在は、新規事業の立ち上げということもあり、オフィス出勤ですが、ゆくゆくは完全リモートワークに移行する予定です。リモートワーク環境構築後は、必要な時に貸し会議室やカフェでミーティングしたりと、その時々で対応していくスタイルに移行します。
ジェイシーエス有限会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ジェイシーエス有限会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
正直に申し上げますと、現在のところは法律どおりのもの（有給休暇や産休など）以外は出産立ち合い休暇の休暇しかありません。これもこれから増えていくと思うので会社の成長とともに作りたい休暇を提言してもらえれば実現できる余地が十分にあります。特に女性が今のところ少ないので女性目線の福利厚生の意見を頂いて実現していきたいです。
オフィス環境：
現在オフィスを探してる段階です。ですので執務スペースに対しても今なら思い通りの形が実現できる可能性があります。また、在宅勤務を積極的に取り入れようとしており、実際私たちも自宅やカフェなどで作業をするときもあります。特に在宅勤務の日数の上限もありません。オフィス環境は内装や働き場所含めて裁量が大きいと思います。
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