回答者: 男性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年俸制(月20時間固定残業代込)ですが、
「基本給+ボーナス」の給与体系より毎月の手取りが多く、家計には非常に助かります。
私は月の残業時間は平均10時間程度で、年間120時間も得した気分です。
定期・不定期昇給がありますが、PMのポジションでは案件の獲得、拡大で会社に更に貢献できない場合、大幅アップは難しいです。
通勤手当、毎年検診手当、教育支援手当、誕生日ギフトカードなどがあり、福利厚生も整っています。手当が厚いとは言えがたいですが、高い年俸の設定は魅力的です。
また、年俸以外にも決算賞与の社員還元も連続もらえてます。
評価制度:
実力主義の評価制度です。
受託開発をメイン事業としているため、顧客満足度・会社貢献度の基準で判断されてます。
顧客満足度は、一人ひとりエンジニアとして顧客のIT課題解決できているか、解決結果に対して顧客が満足されたのかの基準です。
会社貢献度は、プロジェクトの遂行はもちろん、守備範囲を拡大し、他のプロジェクト獲得できるか、現プロジェクト拡大できるかの基準です。
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回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 営業本部長
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