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パーカーアサヒ株式会社の職種別口コミ(18件)

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パーカーアサヒ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
福利厚生:
退職金制度、確定拠出根課金制度、マッチング拠出制度があります。
独身寮は入居可能です。
財形貯蓄、団体扱い生命保険給与天引き制度、自動車保険団体扱い給与天引き制度があります。
日本パーカライジンググループの保養所に格安で宿泊できます。

オフィス環境:
製造メーカーの工場ですので、オフィスという訳ではありませんが、事務所では各自の机で仕事をしています。試験室にも作業スペースがあり、試験機等を使用しデータを取っています。
食堂では昼食代を一部会社が負担しています。売店もあり休憩時間は社員でにぎわっています。

パーカーアサヒ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:
毎週水曜日はノー残業DAYとなっており定時帰社を推奨しています。
月平均の時間外は14.7時間となっています。
年間休日は118日と労働組合と協定しています。会社製品の8割以上が自動車の材料となっておりますので、休日はカーメーカーに合わせております。
土日は完全休日ですが、週の祝日は出社が基本となります。

パーカーアサヒ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:
年に数回社長挨拶として現在の経営状況の連絡があり、その際におおよその目標を定め社員一丸になって取り組もうという姿勢がある。

組織体制・コミュニケーション:
基本各々自身の業務に集中しているといった感じ。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に性別や人種等問わず採用している。

パーカーアサヒ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の比率は少ないですが、出産されてもほぼ全員が育児休業を取得し復職しています。
多用な働き方実践企業にも認定されており、女性にとっては働きやすい環境となっております。
地元の深谷市からも女性活躍等推進事業所の認定を頂いております。

パーカーアサヒ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長といったところでは正直あんまりといった感じである。ただ都度資格が必要となった際にはそちらに集中できると思う。

働きがい:
特になし。

パーカーアサヒ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
事業の強み:
自動車向けのみに限らず、他事業向けの製品も取り扱っているところ。

事業の弱み:
上流優位なところ。

事業展望:
コロナウイルスやウクライナ関係で、半導体やその他素材関係の問題が解決しないことにはかなり厳しいと思う。

パーカーアサヒ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度
役割給は、一般職(事務員)、技能職(オペレーター)、総合職(研究開発、営業、専門職)にコースが分かれており、それぞれのコースに給与テーブルがあります。
本人給は、毎年4月1日現在の年齢によりテーブルがあります。役割給と本人給の合計が基本給となります。
賞与制度
7月と12月の年2回支給されます。2022年度は年間4.35ヶ月でしたが、業績に左右されます。
各種手当
住宅手当 一律5400円(持ち家、借家、独身寮関係なく支給)、既婚者は16200円を支給。
家族手当 扶養の妻22000円、共働きの妻14000円、第1子12000円、第2子以降10000円

評価制度:
役割等級基準書により求められる要素が細かく記載されております。
昇給は年1回4月に実施されます。
本人給は年齢によりテーブルがありますので、一部年功序列的要素はありますが、コース別の役割給もありますので、成果主義的要素もあります。
進級については、等級制度規程により実施されます。この等級を何年間経験すれば進級の対象になるとか細かく決められています。