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株式会社K-1のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社K-1の回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年09月03日
  • 配管工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.5 最新の回答：2020年09月03日
  • 施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7 最新の回答：2020年09月02日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社K-1の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社K-1の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月03日
オフィス環境：
基本的には、事務員以外は外で働くことが多いので、事務所の環境についてはいわゆる「オフィス」のように会議室や休憩室等の設備はありませんが、お手洗い・冷蔵庫・手洗い場等の必要最低限の設備は問題なく設置されています。必要に応じて備品は準備してもらえるので不足している物があっても不便はありません。コロナウィルスの予防用に除菌スプレーや除菌シートもあります。
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株式会社K-1の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月03日
勤務時間・休日休暇：
休日は土日祝日でカレンダー通りの休みです。勤務時間は8：30～17：00で、早く帰宅できる分自分の時間が十分にとることができます。通勤時間にもよりますが、私の場合17：30には自宅に着くので、趣味の時間として活用したり自分磨きの一環として勉強をしたりしています。ワークライフバランスは非常にいいので、自分自身のモチベーションを高く保てます。
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株式会社K-1の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月02日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2020年09月02日
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミニケーションはとてもいいと思います。仕事をする時は先輩方が親切丁寧に教えてくれて、やりがいは十分に感じられる会社です。
常に休憩時間は笑顔が絶えず、笑い声の溢れるいい会社です。
組織体制としましては、個々が自分の役割を見直したり、常に現場1つに対しても常にミーティングをして仕事の反省会をして、技術向上を目指し、安心安全な仕事をする。誇りを持って仕事をする。従業員みんながそう思っていると思います。
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株式会社K-1の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2020年09月03日
働きがい：
この会社に入ったころは、なにも知らない状態で入って、上司に仕事内容を教えてもらいながら、１年２年と働いていると、施工技術や穴の掘り方がうまくなり、１年前や２年前の自分と比べてみると、成長してるのが身に染みて実感でき、仕事を続けていると、自分の考えができ行動に移すことができるので、だんだん仕事が楽しくなってきます。
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株式会社K-1の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月02日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2020年09月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給料については、主に月給制ではあるが、見習い期間があり、期間中は日給月給という形を取っている。
各種手当はガソリン代は給料にプラスで、支給される事がある。
昇給は、年に1度能力に応じてあるので、頑張り所ではあると思う。
賞与は年に2回程度ある。
自分の力で給料アップが望める会社なのでやりがいは十分あると思う。

評価制度：
昇進は個々の能力にもよるが、会社的には全面的に個人を尊重し、上げてくれる為やりがいは十分にあります。
昇進の頻度としまして、そんなに多い訳ではなく、少ない訳でも無いので普通なのではないかと自分は思う。
建設業なので、年功序列ではある部分もあるが、如何に早く覚えて、手に職を付け、技術面、知識面を向上させ、給料面でサポートしてくれる会社だと思う。
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