回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料については、主に月給制ではあるが、見習い期間があり、期間中は日給月給という形を取っている。
各種手当はガソリン代は給料にプラスで、支給される事がある。
昇給は、年に1度能力に応じてあるので、頑張り所ではあると思う。
賞与は年に2回程度ある。
自分の力で給料アップが望める会社なのでやりがいは十分あると思う。
評価制度：
昇進は個々の能力にもよるが、会社的には全面的に個人を尊重し、上げてくれる為やりがいは十分にあります。
昇進の頻度としまして、そんなに多い訳ではなく、少ない訳でも無いので普通なのではないかと自分は思う。
建設業なので、年功序列ではある部分もあるが、如何に早く覚えて、手に職を付け、技術面、知識面を向上させ、給料面でサポートしてくれる会社だと思う。
給料については、主に月給制ではあるが、見習い期間があり、期間中は日給月給という形を取っている。
各種手当はガソリン代は給料にプラスで、支給される事がある。
昇給は、年に1度能力に応じてあるので、頑張り所ではあると思う。
賞与は年に2回程度ある。
自分の力で給料アップが望める会社なのでやりがいは十分あると思う。
評価制度：
昇進は個々の能力にもよるが、会社的には全面的に個人を尊重し、上げてくれる為やりがいは十分にあります。
昇進の頻度としまして、そんなに多い訳ではなく、少ない訳でも無いので普通なのではないかと自分は思う。
建設業なので、年功序列ではある部分もあるが、如何に早く覚えて、手に職を付け、技術面、知識面を向上させ、給料面でサポートしてくれる会社だと思う。