口コミ投稿日:2024年01月08日
口コミ投稿日:2023年10月15日
回答者: 男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都大田区大森西3丁目28-6
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】YES/NOでいえば働きやすいと思う。部...
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3.2
東京都千代田区大手町2丁目2-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術研究所/ 担当職
企業カルチャー・社風:良いところも悪いところも伝統的な日本企業。...
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3.5
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋高島屋三井ビルディング
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:変革や挑戦が必要とうたっているものの、変化を嫌う社員が多い。...
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3.0
東京都新宿区下落合1丁目4-10
メーカー・化学
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 購買部
企業カルチャー・社風:年功序列の一言に尽きる。組織体制・コミュニケーション:社員同...
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3.1
大阪府淀川区宮原41-9
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:セクショナリズムが強い組織体制・コミュニケーション:表面上の...
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3.1
東京都千代田区ホーマットホライゾンビル 5F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 物流事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司にも気兼ねなく話し掛ける事が出来る。会社内でのサークル活...
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2.9
福島県福島市佐倉下字二本榎2
メーカー・化学
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気ははっきり言って良くない。上司に気に入られれば勝...
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3.1
京都府京都市中京区二条通烏丸西入東玉屋町498
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が良い会社だと思う。ここ数年で会社の雰囲気が変わり、働きや...
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3.0
京都府京都市南区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍、障害者に関係なく、個々の特技を活かして活躍してい...
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3.2
東京都千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル
メーカー・化学
片倉コープアグリ株式会社のカテゴリ別口コミ(54件)
片倉コープアグリ株式会社の回答者別口コミ(14人)
- 購買受渡課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年08月04日
- 東北事業所 / 社員 / 肥料製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年02月15日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年12月23日
- 管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年08月08日
- ルート営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年06月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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片倉コープアグリ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 購買受渡課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
古い。堅い。上の人ほど今の立場にあぐらをかいて好き勝手やっている。昔はこうだったと、平気で20年以上も前の経験を自慢げに話始められても、参考にならないし尊敬もできない。今その場で起きていることに柔軟に頭を働かせてほしい。
組織体制・コミュニケーション:
上司が休みだと部下同士気さくに話せる。雰囲気はよい。上司がいるとその逆の雰囲気。
支店によると一般職、総合職合わせても20代が一人もいないところもあり、若手にとっては働きづらく離職につながるという悪循環。