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株式会社ライズエースのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ライズエースの回答者別口コミ（2件）

  • 現場スタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年02月14日
  • 業務請負業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年09月11日
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株式会社ライズエースの職種別口コミ（8件）

建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ライズエースの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:
契約社員は、融通の利く働き方ができる。正社員の方も理解ある人が多く働きやすい環境と言えます。現場に出るスタッフは、行く現場によっては重労働なので、体は酷使される日もあるが、総合的にみると良い会社だと思う。若いうちにガッツリ稼ぐということも可能。

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株式会社ライズエースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ 業務請負業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月11日
企業カルチャー・社風：
皆仲良く、みんなで麻雀やカラオケやゴルフをして遊んでます。
そのなかでコミュニケーションを良く取れる関係性を築き風通しのよい会社です。
また皆が経営者になれるよう、いろんなチャレンジをさせてくれるので厳しいですが、楽しいです。
会社としても他エリアに挑戦したり現地で人材を作って言ったりするので色んなところにチャンスがあると思います
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株式会社ライズエースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ 業務請負業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月11日
女性の働きやすさ：
女性の管理者がいて会社に女性からの視点をどんどん意見してくれます。
男性が多い会社ですがやりにくくは無いと思います。
また建築業界としても女性の雇用が進んでいます。会社としてもそこはどんどん取り組んでいこうという姿勢です。
固定概念にとらわれずに色々チャレンジして新しい形を作っていけると思います。。。。。
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株式会社ライズエースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ 業務請負業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月11日
働きがい：
どんどん会社が大きくなってます。それに応じて色んなチャンスが振ってきます。
そこで自分で計画を立て実行していくのが面白いです。また色んな経歴を持った人材がいるので人間的にもスキルアップできると思います。
社長が若く準なんな発想を持っておられるので、色々意見や思ったことが言いやすく、自分の意見が売上につながると思うとまたやる気が出ています。
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株式会社ライズエースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ 業務請負業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月11日
事業展望：
まだまだ伸びていくと感じています。4つのエリア展開をし市場もまだまだあるのと、新しい商材を売りに行っている、それをまた全国でチャレンジする、ココから5年が勝負の年になると思いますので各個人の能力を上げるのと、組織化していくことが鍵となると考えています。
また全国展開している実績をもって新しいエリア展開も考えられる。
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株式会社ライズエースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2022年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
評価制度:
評価制度は各事業者の所長や上長より、日々の勤怠態度や、現場での活躍、知識、元請けからの評判から昇給を認められる。明確な評価基準があったとは感じませんが、主観的にはそれぞれスタッフに対して真っ当な評価をされていたとおもう。ランク制により日当の給与が上がるシステマだが、ここに不満を持っているスタッフはあまり見られなかった。

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