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株式会社tenのカテゴリ別口コミ（52件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(7件)

株式会社tenの回答者別口コミ（12件）

  • 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月07日
  • 補助 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年02月13日
  • 栄養士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.1 最新の回答：2023年10月16日
  • スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0 最新の回答：2023年09月21日
  • なし / 保育士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年07月31日
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株式会社tenの職種別口コミ（52件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（14件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（34件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社tenの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日：2023年07月30日
福利厚生制度の満足点:
・有給休暇＋慶弔休暇がある

福利厚生制度の改善点:
・新しい取り組みとしてホークス戦観戦チケットが抽選で当たるみたいだが、『なごみシート』という、ドーム内なのにモニターで観戦する誰得な席。そんなちゃちい席しか取れないなら、もっと別のところにお金を使って還元してほしい。

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株式会社tenの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日：2023年07月31日
勤務時間・仕事量:
保育、保護者対応、掃除、事務(連絡帳、日誌、週案、月案、個人記録その他)、製作準備、活動準備、行事準備など、他の保育園と業務内容は変わりません。製作などをあまり求められない分やや楽かも。
勤務時間は正職の場合、7時から19時半の間で働き、日によってはALL勤務の場合も月に数回あります。変則労働制のため、31日ある月は177時間、30日は171時間など決められた労働時間があり、一日の勤務時間が長い人はその分休日が多くなります。

休日休暇:
園長に許可がいただければ有給申請ができます。

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株式会社tenの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日：2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
なし

組織体制・企業カルチャーの改善点:
せっかくエリアリーダー、マネージャーがいるのだから、もう少し現場の意見を吸い取ってより良い保育ができる環境改善を行なっていただきたい。会社独自の体操や歌をつくっているようだが、それは誰が求めているのですか。

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株式会社tenの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月16日

回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2023年10月16日
女性の働きやすさ:
保育園の利用が無料です。給食費もかからないです。子どもの体調不良の時はお休みいただけます。有給も業務に差し支えなければつかえます。

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株式会社tenの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日：2023年07月30日
仕事の裁量権:
本社所属には役職があり、現場の指導をする立場として、部長・エリアリーダー・エリアマネージャーなどがある。本社への転属自体は意向が通れば可能だが、役職を持つには入社以前の経験がかなり重要である。
保育園には園長、主任、副主任などの役職があるが、基本的に残業するにしても物品購入に関しても全て社長やエリアリーダー、もしくは設置者の許可がないと何もできない。現場の役職は正しく肩書きだけ。

成長支援制度:
研修制度が充実しており、勤務時間内に研修を受けることができる。毎月の主任研修はもちろんのこと、OJTなど新人研修にも力を入れている。

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株式会社tenの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日：2023年07月31日
入社理由:
正社員でも月の規定勤務時間さえクリアすれば、勤務日数と時間の融通が効くという点。
認可園よりも保育士を多く配置することで、残業もなく日々の業務にもゆとりがあり保育に集中できるという点。

入社前に認識しておくべき事:
いい点:なし
改善してほしい点:面接時に挙げていた、配置基準＋1で園を運営している。残業しなくてもいいように、ゆとりを持った配置人数で業務を回せるようにしている、というのは嘘だったので、今後そういった謳い文句を採用時に使うのはやめてください。

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株式会社tenの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月16日

回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2023年10月16日
事業の強み:
保育園がいくつかあるので
移動ができるのが良いです。
土日祝日365日あいている保育園は
ないので珍しいです。
介護もやってるようです。

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株式会社tenの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年09月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
322万円 23万円 0万円 46万円
年収 322万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 46万円
給与制度:
昇給有りとなっていますが、毎年のベースアップは無く、役職について職位があがらなければ昇給はないとの事です。
ボーナスは年に2回、一回につき1月分です。
各種手当について。
家賃補助はありません。
子ども手当等もありません。
給与は、基本給＋能力給＋資格手当＋処遇改善手当＋役職手当です。
処遇改善手当や役職手当があがるとその分給与があがるわけではなく、能力給がマイナスされたりする調整が入ります。

評価制度:
本人の意思、意欲が反映されますが、人手不足もありとりあえずの主任・副主任を選出している感が否めません。役職と当人スキルのジレンマが生じています。
処遇改善手当は出ているが、本人は自分が何の分野別リーダー・専門リーダーなのがわからないという事があります。

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