回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
固定給+ボーナス(年2回)。固定給は役職毎に上がり、ボーナスは個人売上に対して規定のパーセンテージがもらえる仕組み。賞与の売上に対するパーセンテージは固定給が担保されている中では高水準で、青天井にもらえるようになっている。
評価制度:
プレイングマネージャーまでの昇進・昇格は、半期ごとの予算達成をベースに年毎に上がっていく。予算を達成していけば、順調にステップアップできる。プレイングマネージャー以上は、予算の他、KPI達成率も評価基準に入る。