回答者： 男性/ 第一事業部部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価は半期ごとに実施されており、昇給できるチャンスが多く設けられております。
そのため、努力次第では給与面において、大きくステップアップすることが可能となっています。
更に自身の出来ることを増やし、会社全体に貢献すれば、高い賞与を得ることができるため、積極的に案件をこなしていける方にとっては有利な制度と思います。
評価制度：
弊社の評価制度は年功序列ではありません。
実力はもちろん行動力などの技量面以外において評価がされる特徴があります。
業務で結果を残しつつ、自身の行動次第では年齢以上のキャリアアップを目指していける制度となっております。
一歩引かず、前に立って引っ張って行くといった意識を持った方が評価される傾向にあります。
評価は半期ごとに実施されており、昇給できるチャンスが多く設けられております。
そのため、努力次第では給与面において、大きくステップアップすることが可能となっています。
更に自身の出来ることを増やし、会社全体に貢献すれば、高い賞与を得ることができるため、積極的に案件をこなしていける方にとっては有利な制度と思います。
評価制度：
弊社の評価制度は年功序列ではありません。
実力はもちろん行動力などの技量面以外において評価がされる特徴があります。
業務で結果を残しつつ、自身の行動次第では年齢以上のキャリアアップを目指していける制度となっております。
一歩引かず、前に立って引っ張って行くといった意識を持った方が評価される傾向にあります。
株式会社オルジェスタの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社オルジェスタの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 第一事業部部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
技術者としては多彩なことに挑戦ができるので、技能面では大きく成長ができます。
日頃からより良い環境の導入が検討され、それは誰でも自由に進言できる環境にあります。
また、管理者としては後輩を指導し一人前に成長させることで開発できる案件の幅が広がり、より大きな案件に挑戦可能となります。
その経験は自身のキャリアを大きく成長させることに繋がると思います。
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