回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年1回あります。業績に応じて金額が毎年変わります。
昇級は毎年上がると断定はできませんが、
能力給でしっかり働く人にはきちんと評価してもらえ、毎年上がっている人もいます。
手当は職長手当、家族手当、出張手当、交通費などなど
気軽に個々に社長に直接雇用の条件・待遇など都度見直したり、申告出来る雰囲気です。
評価制度：
やる気があればかなりの待遇で評価してもらえる環境ではあります。
完全実力主義です。
なのでやりがいはあります。
大きな会社ではないので、各自の責任や自己管理をし、
自分から仕事の采配を徹底していく能力は必要です。
現場できちんと対応してやりぬく能力が求められます。
現場で完全に任せる事ができるなど能力がある型には評価を惜しまないと思います。
賞与は年1回あります。業績に応じて金額が毎年変わります。
昇級は毎年上がると断定はできませんが、
能力給でしっかり働く人にはきちんと評価してもらえ、毎年上がっている人もいます。
手当は職長手当、家族手当、出張手当、交通費などなど
気軽に個々に社長に直接雇用の条件・待遇など都度見直したり、申告出来る雰囲気です。
評価制度：
やる気があればかなりの待遇で評価してもらえる環境ではあります。
完全実力主義です。
なのでやりがいはあります。
大きな会社ではないので、各自の責任や自己管理をし、
自分から仕事の采配を徹底していく能力は必要です。
現場できちんと対応してやりぬく能力が求められます。
現場で完全に任せる事ができるなど能力がある型には評価を惜しまないと思います。
株式会社日興電気工事の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社日興電気工事の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年一度の健康診断。
今年は、台湾、グアム、インドネシア、シンガポール旅行か国内旅行に行こうと話していた矢先に、コロナなので、社員旅行が行けないとの事で残念です。
去年はベトナム旅行、一昨年はグアム旅行と社長と社員が行きたい希望など相談し合って旅行先を決定したりしています。
社長と現場に行く時はお昼をごちそうしてくれるので、ありがたいです。
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