回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
360度評価制度
上長だけの判断だけで評価されるのではなく、会社の誰か、本人には知らされていない会社内の
誰かが普段の行動や振る舞いなどを評価してくれているので、単純な売り上げなどの数字ではなく、自身の社会人としての成長が評価される点が特徴です。
もちろん仕事の実績などは上長、社長がしっかり目を通してくれていますが、
大事なのはその数字を取るに至ってチーム力や契約後にもフォローが行き届いているかなどの
会社運営としてしっかり完結していることが重要視されます。
360度評価制度
上長だけの判断だけで評価されるのではなく、会社の誰か、本人には知らされていない会社内の
誰かが普段の行動や振る舞いなどを評価してくれているので、単純な売り上げなどの数字ではなく、自身の社会人としての成長が評価される点が特徴です。
もちろん仕事の実績などは上長、社長がしっかり目を通してくれていますが、
大事なのはその数字を取るに至ってチーム力や契約後にもフォローが行き届いているかなどの
会社運営としてしっかり完結していることが重要視されます。