回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SES事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 384万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 384万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
SES事業のため、自分のスキルに合った現場を模索してくれることもあり、
技術があれば、提携先企業との契約金が給与に反映されるので、
スキルがあればその分給与も上がる仕組みとなっている。
そのため、従来の年功序列等の制度はあまり見受けられない。
給与を上げるためには、スキルアップして現場先の契約金を上げる必要がある。
給与に関しては年俸制で、昇給は年一、年度末に決算賞与がある場合がある。
評価制度:
どちらかといえば実力主義のところがある。
当然最低限の年度による序列はあるが、やる気と実力次第で社内の要職に就くことは可能。
会社もそれを見て評価してくれる印象。
SES事業のため、自分のスキルに合った現場を模索してくれることもあり、
技術があれば、提携先企業との契約金が給与に反映されるので、
スキルがあればその分給与も上がる仕組みとなっている。
そのため、従来の年功序列等の制度はあまり見受けられない。
給与を上げるためには、スキルアップして現場先の契約金を上げる必要がある。
給与に関しては年俸制で、昇給は年一、年度末に決算賞与がある場合がある。
評価制度:
どちらかといえば実力主義のところがある。
当然最低限の年度による序列はあるが、やる気と実力次第で社内の要職に就くことは可能。
会社もそれを見て評価してくれる印象。