learningBOX株式会社の年収・給与

給与制度：
本社が地方に存在するということもあり、都会の企業と比較して基本給・賞与は低いです。特に賞与に関しては他の中小企業と比較してもだいぶ低い水準となっています（平均以下の時もあります）。
しかしながら、資格手当についてはかなり手厚くなっており、特にipaの情報処理技術者試験合格者に対する手当は大きいです。一時金ではなく毎月の給与に資格手当として加算されるので、高度区分の資格を複数持っているような人は基本給の低さをカバーできると思います。また、「AtCoder」という競技プログラミング参加者に対する手当もありますので、勉強する習慣がついているもしくは趣味でプログラミングをしているような人にとってはトータルでかなりの額（月数万円程度）の資格手当をもらえるかと思います。逆に資格取得に一切興味がない人にとっては給与制度に不満を持つかもしれません。

評価制度：
まだ分かりやすい昇進・昇格基準が明示されていないため、人によっては不満を持つかもしれません。例えば、「係長以上になるなら○○の資格を取得する必要がある」「社内の昇進試験に合格しないと○○になれない」「昇格するには前期の成績で○○を達成すること」といった明確な基準が存在しませんので、昇進・昇格も経営層の意向次第に感じられ、具体的なアクションを取りづらく思う人もいるかと思います。
ただ、社内で昇進・昇格されている人を見ると納得の人物ばかりですので、分かりやすい基準が明示されていないだけで評価自体は概ね正しく評価されているとは思います。入社して3年経たずして係長に昇進した20代の人がいたり、女性の課長が多く存在していたりするので、年功序列ではない実力主義の会社だと思います。