回答者： 女性/ 企画事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は評価制度が決まっています。
各評価によりリーダー、マネージャーなど昇格できます。それに合わせて昇給が決まっております。残業手当も月間１７６時間以上の勤務には法定基準で決まっている基準で付されます。
新規事業に関しては全く残業はありません。
昇給は評価基準にのっとり決まっている基準とはいえどちらかというととても昇給は早い方だと思います。
評価制度：
昇格の頻度は決まっているわけではなく、各評価基準にのっとり昇進・昇格が行われます。
昇進昇格に関しては他社に比べて早い方です。
評価制度のここからここまでができたらクリアというようにとてもわかりやすいものとなっております。基準がもう決まっているので、どちらかというと年功序列ではなく実力主義です。
やればやっただけ自分の実力があがります。
給与制度は評価制度が決まっています。
各評価によりリーダー、マネージャーなど昇格できます。それに合わせて昇給が決まっております。残業手当も月間１７６時間以上の勤務には法定基準で決まっている基準で付されます。
新規事業に関しては全く残業はありません。
昇給は評価基準にのっとり決まっている基準とはいえどちらかというととても昇給は早い方だと思います。
評価制度：
昇格の頻度は決まっているわけではなく、各評価基準にのっとり昇進・昇格が行われます。
昇進昇格に関しては他社に比べて早い方です。
評価制度のここからここまでができたらクリアというようにとてもわかりやすいものとなっております。基準がもう決まっているので、どちらかというと年功序列ではなく実力主義です。
やればやっただけ自分の実力があがります。