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SWITCH株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

SWITCH株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • インフラ・サポート系エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2020年08月17日
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SWITCH株式会社の職種別口コミ（8件）

IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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SWITCH株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者： 男性/ インフラ・サポート系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月17日
福利厚生：
歴史が浅い会社なので正直これから社員の声を聴いてドンドン充実させていくようですが、おもしろい制度で言うと入社後希望者にはスーツを新調してもらえるらしい(5万円まで)です。これは会社の別サービスでエンジニアをかっこよくスイッチさせるコンセプトでIT業界向けに行っているBtoBのサブスクリプションサービスの関係で自社のエンジニアも紳士でイケてる人を増やしたいからだとか。

オフィス環境：
現場常駐社員が多い為、本社は5名くらいしか入れず正直狭めですが、10月に清潔感ある新しいオフィスに引っ越しを検討しているらしく個人的に期待しまくってます。
あと、池袋なので埼玉方面の人には便利かもしれません。また、今後はテレワーク制度もより積極的に活用するようなので人によっては仕事しやすいかも会社かもしれません。
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SWITCH株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者： 男性/ インフラ・サポート系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月17日
勤務時間・休日休暇：
1日の所定勤務時間は9時～17:45なので割と一般的かと思います。ただ常駐先によって時間が変わることもあるようなのでそのあたりは確認が必要かもしれません。
休日は完全週休二日制なので基本的に土日祝日は休みです。会社からの課題が多いわけではないので業務時間以外は割と自分の時間を楽しめると思います。社員同士の関係も遠すぎず近すぎずなので人により関わり方を選べる感じですかね。

多様な働き方支援：
リモートワークは顧客調整がつけば可能で、早帰り等も同様です。
都が進める働き方改革宣言事業にも着手しているらしく詳しくは聞いていませんが、
今後はより多様な働き方ができるようになる可能性が高そうです。
リモートワーク、連続休暇、フレックスタイム制度なども検討されてるようです。自分の発信次第では制度も変えられたりするので積極的に意見すべきだと思います。
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SWITCH株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者： 男性/ インフラ・サポート系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月17日
企業カルチャー・社風：
Switch  your  life!!を理念に掲げています。
これは、『自社と関わる全世界の人々や会社がよりよい方向へスイッチし明るい未来になるよう願いを込めて』という割と熱い想いがあるようです。
そのせいか社員に意地悪さんや陰湿なタイプの人はおらず、誠実で素直な人が多いです。適度な距離感というのも居心地がよいポイントの一つかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
組織は大きく3つでシステム部門、ライフコンサル部門、管理部門です。
システム部門は主にインフラ(特にサーバ)とITサポートが主軸となっています。
社員間コミュニケーションは月１回の帰社日とその他イベント(現在自粛中)がメインです。
これまでにやったイベントはニンテンドーswitch争奪ボーリング大会やダーツなどがあります。
あれやりたいこれやりたいの意見も挙がっており自粛が明けたら増えそうです。

ダイバーシティ・多様性：
現状自社が何か優位性をもって取り組んでいることがあるか、と言えばあまり思い浮かばないのが正直なところですが
会社の理念に照らし合わせれば世界中の人がよりよい方向にスイッチするためであればあらゆる可能性を探って積極的に取り入れるタイプの会社だと思うのでこれからそういった取り組みも増えてくるのではと思っています。
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SWITCH株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者： 男性/ インフラ・サポート系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月17日
女性の働きやすさ：
結論から言うと働きやすい方だと思います。正直まだ女性の正社員はいませんが、周りが素直で誠実な人が多いのですぐに仲良くなれて親しみやすい印象をもってもらえる気がしてます。また管理部門でお手伝いしてもらってるパートの女性は優しくて気さくな人なので相談にものってもらえそうですし、女性だから働きづらいということはまずないと思います。
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SWITCH株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者： 男性/ インフラ・サポート系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月17日
成長・キャリア開発：
技術面：資格取得支援制度→資格内容により月額+資格手当やお祝い一時金がもらえるので勉強熱心な人には向いてる会社です。(プロジェクトマネージャ資格→給与+毎月20000円支給など)
人間面：ヒューマンスキル研修という外部研修を年間4回まで無料で受けられるので
人間力を上げる機会が設けられています。
後はコーチング資格を持っている経営層や先輩などとも距離が近いので定期的に面談をしながら着実に自分が望むキャリアップに近づけることができると言えそうです。

働きがい：
やった分認めてもらえる(残業代100%支給など含め)、実力主義、フォローアップの徹底など基本的なところをおさえていつつ、自身の裁量度が高いので自分のやる気や積極的な意見などにより
制度を変えることもできたりするので会社の歯車ではなく一員として自身の成長=会社の成長につながっていることを実感できるところかと思います。
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SWITCH株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者： 男性/ インフラ・サポート系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待：収入アップ、安定稼働、自身のスキルアップ、早い段階での管理職昇格など
入社後のギャップ：収入アップ(達成)、安定稼働(最初の3か月は忙しかったがその後安定)、
自身のスキルアップ(達成、様々な新しいツールなど触る機会があり見識が広がった)、早い段階での管理職昇格(未達成)→プロジェクトの事情もありなかなか下に人をつけられない為
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SWITCH株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者： 男性/ インフラ・サポート系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月17日
事業の強み：
安定した顧客基盤→創業以来変わらずに取引を継続している上顧客が複数社ある
成長志向→社員の成長の為の制度が充実している
チャレンジ精神→新しいこと、モノを積極的に取り入れる文化がある
営業力→商流の浅い優良顧客を多く抱えている
団結力→他の人の困りごとも自分事のように考え行動し解決する力を持っている社員が多い

事業の弱み：
会社の歴史が浅い→設立4年目
社員数が少ない(=売上高が低い)→現状5名+パート1名(昨年度売上高約5600万)
ベテラン社員が少ない→エンジニアの社員で業界10年以上がいない(技術顧問的な役割の人や営業は10年以上のベテランもいます)
マネジメント層が少ない→上記の通りなので正社員エンジニアのマネジメント層がほぼいません。。

事業展望：
今期より会社に2次フェーズに入りコロナ禍でも停滞感がなく、本格的に現事業拡大及び新規事業にも積極的取り組むようなので会社として大きな成長を遂げるおもしろい時期になってきてると思う。
会社の歯車として働くのがウンザリという人にとって本当におもしろいオススメできる会社だと思う。結局すべては自身のやる気次第ですね。
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SWITCH株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者： 男性/ インフラ・サポート系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
505万円 --万円 --万円 --万円
年収 505万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給はそこまで高くないですが残業代100%支給で深夜手当や休日手当もきっちり支払われます。
また入社以来賞与も給与の4か月分以上は必ず支給があり、業績により決算賞与ももらえる為(入社以来全て支給有り)、結果的に想像より多い額になっていたりします。
その他資格手当は国家資格だと内容により入社から退職まで手当が毎月ついたり、資格取得の為の書籍代も年間5万円まで支給されるので勉強熱心な人にはお得な制度だと思います。

評価制度：
歴史が浅い会社なのでまだ明確になっていないのが正直なところですが、年功序列の文化はなく、完全実力主義であることは間違いないと思います。
昇進、昇格の基準は、ざっくり言うと自分が一人前になり同じプロジェクトで部下を1人つけられる実績ができれば最初の昇格のタイミングとしては必要十分と判断されるみたいです。
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