回答者： 男性/ コーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
基本的には、年齢に関係なく職務に必要な能力が評価の軸となっているため、年功序列ではなく実力主義・成果主義になると思います。評価は、職務に必要な能力を軸に、伸びしろや職務の範囲が加味されていきます。昇進や昇格は「人格、能力」を軸に、役割に応じた役職が決定されます。どこの企業でも同じと思いますが、貢献意識を持ち合わせて行動ができる人は評価の対象になります。
基本的には、年齢に関係なく職務に必要な能力が評価の軸となっているため、年功序列ではなく実力主義・成果主義になると思います。評価は、職務に必要な能力を軸に、伸びしろや職務の範囲が加味されていきます。昇進や昇格は「人格、能力」を軸に、役割に応じた役職が決定されます。どこの企業でも同じと思いますが、貢献意識を持ち合わせて行動ができる人は評価の対象になります。