有限会社大野組のカテゴリ別口コミ（9件）
有限会社大野組の回答者別口コミ（4件）
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年12月09日
- 運輸部 / ドライバー アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年05月09日
- ドライバー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年03月06日
- ドライバー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答：2020年10月14日
有限会社大野組の職種別口コミ（9件）
有限会社大野組の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
有限会社大野組の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月09日
有限会社大野組の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
有限会社大野組の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社長のワンマン
組織体制・コミュニケーション:
月に一度は各部署ごとに集まる機会があり、上長と話ができる
組織間での関係も良好で、会社全体での交流が盛ん
ダイバーシティ・多様性:
建築部門、鉄筋部門ともに外国人技能実習生を雇っている
良くも悪くも社長のワンマン
組織体制・コミュニケーション:
月に一度は各部署ごとに集まる機会があり、上長と話ができる
組織間での関係も良好で、会社全体での交流が盛ん
ダイバーシティ・多様性:
建築部門、鉄筋部門ともに外国人技能実習生を雇っている
有限会社大野組の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
有限会社大野組の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
有限会社大野組の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
有限会社大野組の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年03月06日
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
成長・キャリア開発:
チームで動く場合、相性の問題はかなりあると思う。会社としては若手育成で上司を若手で揃えるのもわかるが若過ぎるのも問題だと思う。そこが問題なければうまくやっていけると思う。
働きがい:
自分で段取り考えてやるのご得意なんであれば単独の仕事の方が本当に良いと思う。ただその条件は早朝過ぎるなど過酷な一面もある。
日給月給なので休むとホントに厳しい現状はある、どこにウエイトをおくかにもよるが。
チームで動く場合、相性の問題はかなりあると思う。会社としては若手育成で上司を若手で揃えるのもわかるが若過ぎるのも問題だと思う。そこが問題なければうまくやっていけると思う。
働きがい:
自分で段取り考えてやるのご得意なんであれば単独の仕事の方が本当に良いと思う。ただその条件は早朝過ぎるなど過酷な一面もある。
日給月給なので休むとホントに厳しい現状はある、どこにウエイトをおくかにもよるが。
有限会社大野組の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
有限会社大野組の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
事業の強み:
元請けに大和ハウス工業、パナソニックホームズなど大手の集合住宅の建築を請け負っている
また土木工事の公共工事を請けたりしている
一般ではリフォームの仕事を請けることもある
住宅を一から建てられるほどの職人や下請けが揃っている
元請けに大和ハウス工業、パナソニックホームズなど大手の集合住宅の建築を請け負っている
また土木工事の公共工事を請けたりしている
一般ではリフォームの仕事を請けることもある
住宅を一から建てられるほどの職人や下請けが揃っている
有限会社大野組の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
有限会社大野組の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 運輸部
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
安定していなく差がはげしい。
ボーナスは無いに等しい。
日当9000プラス歩合給。
評価制度:
なにをみて評価しているのかわからない。
そもそも評価されたところで何か変わることもない。
安定していなく差がはげしい。
ボーナスは無いに等しい。
日当9000プラス歩合給。
評価制度:
なにをみて評価しているのかわからない。
そもそも評価されたところで何か変わることもない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社大野組の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社大野組の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員寮が何軒かあり、格安で住める
社員旅行は毎年ある
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