回答者： 男性/ 事務係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当社は現場職が中心になります。現場職は、事務職と比べ給与体制が優遇されています。基本給にプラスして技術給・能力給が支給されます。仕事の技術と能力が上がれば自然と給与も上がる仕組みになっています。また、各種手当も多く、時間外勤務手当はもちろん、深夜業手当・運転手当・通信費などが支給されます。昇給は年1回４月にあります。賞与は昨年度７月・１２月・３月と年3回（2019年度の実績は、3.6ヶ月実績）支給されました。
評価制度：
入社日や年齢には関係なく頑張りが評価される会社です。仕事に対する日々の努力が技術力を向上させ、個人の能力が自然と上がると思います。始めは周囲のサポートを受けてになりますが、一人前になれば任される仕事も増え評価に繋がります。１年間の頑張りが認められれば、年に１回４月に昇進・昇格します。技術力と能力が上がれば給与が上がる制度になっています。
当社は現場職が中心になります。現場職は、事務職と比べ給与体制が優遇されています。基本給にプラスして技術給・能力給が支給されます。仕事の技術と能力が上がれば自然と給与も上がる仕組みになっています。また、各種手当も多く、時間外勤務手当はもちろん、深夜業手当・運転手当・通信費などが支給されます。昇給は年1回４月にあります。賞与は昨年度７月・１２月・３月と年3回（2019年度の実績は、3.6ヶ月実績）支給されました。
評価制度：
入社日や年齢には関係なく頑張りが評価される会社です。仕事に対する日々の努力が技術力を向上させ、個人の能力が自然と上がると思います。始めは周囲のサポートを受けてになりますが、一人前になれば任される仕事も増え評価に繋がります。１年間の頑張りが認められれば、年に１回４月に昇進・昇格します。技術力と能力が上がれば給与が上がる制度になっています。
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