回答者： 女性/ 客室乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
現地採用組です。初任給は現地で生活する最低限レベルです。生活には日常的な節約が必要です。トレーニング中はほとんど給与が出ませんので、ある程度の所持金がなければ生活するのは難しいでしょう。入社して数年は語学資格や就労ビザ関係で手出しが多いです。ビザ更新に関しても手当ては一切出ないのですべて自己負担です。外資系なのでボーナスは基本的にありませんが、業績の良い年にはプロフィットシェアが出ます。またバケーションシーズン前には一時金がもらえる年もあります。
評価制度:
資格職なのでトレーニングを受けて合格するのみです。昇進はありませんがかえって気楽で良いと言えるでしょう。
現地採用組です。初任給は現地で生活する最低限レベルです。生活には日常的な節約が必要です。トレーニング中はほとんど給与が出ませんので、ある程度の所持金がなければ生活するのは難しいでしょう。入社して数年は語学資格や就労ビザ関係で手出しが多いです。ビザ更新に関しても手当ては一切出ないのですべて自己負担です。外資系なのでボーナスは基本的にありませんが、業績の良い年にはプロフィットシェアが出ます。またバケーションシーズン前には一時金がもらえる年もあります。
評価制度:
資格職なのでトレーニングを受けて合格するのみです。昇進はありませんがかえって気楽で良いと言えるでしょう。
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