回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評価によって年に１回昇給・昇格がある。ボーナスは年２回、７月と１２月。これも人事評価が査定に影響する。以前経営成績が良かった年に決算賞与の支給があった。出張の際は日当が出る。移動費用、滞在費用は実費精算。
評価制度：
あしたのチームという会社のパッケージで運用されている。1年を上半期と下半期に分けて評価される。それぞれの期ごとに、設定面接、中間面接、振返面接と、面接が最低3カ月に1度やってくる。慣れれば簡単と思う。
人事評価によって年に１回昇給・昇格がある。ボーナスは年２回、７月と１２月。これも人事評価が査定に影響する。以前経営成績が良かった年に決算賞与の支給があった。出張の際は日当が出る。移動費用、滞在費用は実費精算。
評価制度：
あしたのチームという会社のパッケージで運用されている。1年を上半期と下半期に分けて評価される。それぞれの期ごとに、設定面接、中間面接、振返面接と、面接が最低3カ月に1度やってくる。慣れれば簡単と思う。