回答者： 男性/ 生産作業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 26万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給に関して、毎年ほぼ固定での昇給額となり
若干の評価影響はある。
評価に関しては疑問しかなく、どの部署においても正当な評価というよりは、その人のイメージや好感度に依存している。
賞与は一昔前より下がっており、低い水準をキープしている。昇給額同様に若干の評価影響がある。
手当てに関しては、住宅手当や資格手当はなく、作業手当や役職手当は低い。家族手当による18歳未満への手当は厚く、子持ち家庭にはありがたい一面がある。
全体的にタクト管理が甘く、個々へのストレスは比較的少ない気がする。
配属先にもよるが、休暇は取り易い環境である。
給与面や評価制度に不満がある従業員も少なくないが、緩い環境であるため負担との釣り合いは取れているとも考えられる。
仕事のできる人材に対して、業務量が多くなる傾向にある。その点は評価されていると思われるが高評価が昇給や賞与への影響が少ないために報われていない。低評価人材との差が大してないことから、「仕事するだけ損」というイメージを持つ人も少なくない。
昇給に関して、毎年ほぼ固定での昇給額となり
若干の評価影響はある。
評価に関しては疑問しかなく、どの部署においても正当な評価というよりは、その人のイメージや好感度に依存している。
賞与は一昔前より下がっており、低い水準をキープしている。昇給額同様に若干の評価影響がある。
手当てに関しては、住宅手当や資格手当はなく、作業手当や役職手当は低い。家族手当による18歳未満への手当は厚く、子持ち家庭にはありがたい一面がある。
全体的にタクト管理が甘く、個々へのストレスは比較的少ない気がする。
配属先にもよるが、休暇は取り易い環境である。
給与面や評価制度に不満がある従業員も少なくないが、緩い環境であるため負担との釣り合いは取れているとも考えられる。
仕事のできる人材に対して、業務量が多くなる傾向にある。その点は評価されていると思われるが高評価が昇給や賞与への影響が少ないために報われていない。低評価人材との差が大してないことから、「仕事するだけ損」というイメージを持つ人も少なくない。