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公立大学法人秋田公立美術大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月11日

回答者: 男性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大学院/ 理事・副学長

4.0
口コミ投稿日:2020年11月11日
福利厚生:
退職金・寒冷地手当

オフィス環境:
環境は個別研究室タイプであるが、美術独自のアトリエ不足、表現スペースに関する施設整備の不備を感じる。

公立大学法人秋田公立美術大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 助手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ものづくりデザイン専攻/ 助手

1.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:
学生対応に追われて研究時間が取れない人と研究できる人とで同じ職でも専攻によって忙しさが異なる

多様な働き方支援:
基本的にはリモートワークはない
コロナ対応で一時的にリモートワークになった

公立大学法人秋田公立美術大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月11日

回答者: 男性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大学院/ 理事・副学長

4.0
口コミ投稿日:2020年11月11日
企業カルチャー・社風:
東北独自の没個性的文化

組織体制・コミュニケーション:
大学は短大から4年制大学に移行し、本年度、博士課程3年目で完成年度を迎える。短大教員と4年生大学教員の2層構造により、大学の内部質保証・教学マネージメントに統一感がない。大学総体として情報共有のための組織体制の変革を志向したいが、難しさを痛感する。

ダイバーシティ・多様性:
特に女子学生が多いため、教員公募にダイバーシティ観点を強化するとともに、留学生への対応に配慮した、外国人教員の採用をめざす。得てしてダイバーシティは雇用に関わる多様性として解釈されがちであるが、教育の多様性に配慮した、環境・空間づくりは、学生目線で考える重要な視点である。

公立大学法人秋田公立美術大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 助手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ものづくりデザイン専攻/ 助手

1.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
働きがい:
教育に携わりたい方や、自分で目的を持って動ける人にとってはいい環境にあると思う。
ただ目的なく務めると成長はあまりない

公立大学法人秋田公立美術大学の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 助手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ものづくりデザイン専攻/ 助手

1.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
美大ではあるが、デザイナーになりたいやアーティストになりたいなど目標のある学生がいるとおもっていたし、呼ばれた際はデザイン教育にこれからは力を入れていきますと聞いていたため挑戦的で積極的に新しいことにチャレンジしていける環境でやる気のある学生が多いと思っていたが、実際はそんな事はなく学生のモチベーションや興味を持ってもらうための部分にかなり注力せねばならず、かなり過保護な対応を求められる。

公立大学法人秋田公立美術大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 助手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ものづくりデザイン専攻/ 助手

1.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
事業の強み:
良くも悪くも歴史がないため、伝統課題などがないので割とスパッと授業内容をかえてブラッシュアップされている印象。
地方なので競合がおらずローカルならではのつながりで面白いプロジェクトを立ち上げる事は可能。

事業の弱み:
教員間の人間関係があまりいいとはいえないと感じる

公立大学法人秋田公立美術大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 助手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ものづくりデザイン専攻/ 助手

1.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 21万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
助手は昇給なし、3年契約プラス2年更新制
研究費がでる

評価制度:
評価等の制度はない
年功序列のイメージ