回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
積極的な待遇の見直しをうたっているため、試用期間3か月が終わったのちに面談（ない場合もある）で昇給する可能性がある。
真面目に働いていればある程度の価格は見込め、これまで3か月で最大5万円の昇給があったと聞く。
賞与は本人の働き次第であり、月で固定というわけではない。
評価制度:
基準があいまいである。
一応は実力主義であり、長年勤めていても若手のバリバリなかたが昇進する環境である。
頑張れば上は目指せる。
積極的な待遇の見直しをうたっているため、試用期間3か月が終わったのちに面談（ない場合もある）で昇給する可能性がある。
真面目に働いていればある程度の価格は見込め、これまで3か月で最大5万円の昇給があったと聞く。
賞与は本人の働き次第であり、月で固定というわけではない。
評価制度:
基準があいまいである。
一応は実力主義であり、長年勤めていても若手のバリバリなかたが昇進する環境である。
頑張れば上は目指せる。