回答者： 男性/ 不動産売買仲介、賃貸管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | 500万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
給与制度:
3ヵ月ごとの営業成績に応じて昇格と降格がありました。
固定給は、25万円からスタートして営業成績によって歩合給がありました。
賃貸管理物件数が多かったので上司は管理物件の売上だけで会社の月々の販管費が賄えるので、自由な営業活動などさせてもらえました。
入社当時は研修期間が3ヵ月ありまして上司が勉強会で仕事内容を何度も教えてくれました。
社会保険、交通費支給、夏期休暇、年末年始休暇、社員旅行、資格手当て、福利厚生は良いと思います。
評価制度:
3ヵ月ごとに営業成績に応じて役職の昇格降格があります。
25万社員、30万主任、40万係長、45万課長というようになってました。
完全実力主義でした。
3ヵ月ごとの営業成績に応じて昇格と降格がありました。
固定給は、25万円からスタートして営業成績によって歩合給がありました。
賃貸管理物件数が多かったので上司は管理物件の売上だけで会社の月々の販管費が賄えるので、自由な営業活動などさせてもらえました。
入社当時は研修期間が3ヵ月ありまして上司が勉強会で仕事内容を何度も教えてくれました。
社会保険、交通費支給、夏期休暇、年末年始休暇、社員旅行、資格手当て、福利厚生は良いと思います。
評価制度:
3ヵ月ごとに営業成績に応じて役職の昇格降格があります。
25万社員、30万主任、40万係長、45万課長というようになってました。
完全実力主義でした。