企業カルチャー・社風:そもそも挑戦する機会がない。大手子会社は、挑戦をやりがいにし...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区住友生命日本橋大伝馬町ビル
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
広島県広島市西区商工センター２丁目３－１イズミグループ商工センタービル ３Ｆ
サービス・警備
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個性豊かな集団の集まりなので、人と関わることは楽しい。いろん...
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3.5
大阪府茨木市大字佐保１９３番地の２
サービス・物品レンタル
回答者： 女性/ 営業企画課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:近い年代の先輩には特に相談をしやすく、風通しの良い雰囲気でし...
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4.2
東京都千代田区鍛冶町１丁目５－４神田ＮＡビル ６Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】1人勤務なので一緒に働くことにスト...
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2.7
神奈川県横浜市都筑区早渕１丁目２２－１５
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の創立がまだ２６年で、若い人が多いので、明るい雰囲気があ...
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3.0
山口県下関市王喜本町６丁目４－５０
サービス・冠婚葬祭
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションもしっかり取れていましたし、良い...
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2.6
新潟県新潟市東区小金町１丁目１７－２０
サービス・警備
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:独特な社風だと思います。合わない人には合わない。合う人がいる...
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2.8
東京都江東区豊洲５丁目５－１３豊洲アーバンポイント
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:3社が合併してできた会社なので、社風がかなり違い、部署によっ...
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2.9
宮城県仙台市若林区ＢＭ本社ビル
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 受付、販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:引き継ぎしっかりしないとクレームになる事多いので、報連相しっ...
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3.5
東京都大田区羽田空港３丁目５－１日本航空Ｍ１ビル
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:どこの上司もきちんと話に耳を傾けてくれます。ダイバーシティ・...
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株式会社サンシャインエクスプレスのカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社サンシャインエクスプレスの回答者別口コミ（1人）
- 部長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年05月27日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンシャインエクスプレスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
よくも悪くも田舎ののんびりとした社風です。よく言えば一癖二癖ある従業員たちを包括している包容力のある会社であはあると思います。マイナス面はそれを会社がコントロールできているのかと言えばそうでもない。社員間の自治に頼りすぎているところがあるので、そこは改善していきたいと思っています。
組織体制・コミュニケーション：
毎月一回、希望参加者による乗務員ミーティングを開催しています。議題を事前に周知し、ミーティングに参加できない人は参加できる人に意見を伝え、ミーティングで伝えてもらうようにしています。その他、年2回の考課手当時に一人一人フィードバック面談を行い、お互いに課題について話し合っています。
ダイバーシティ・多様性：
弊社は男性が100％の企業です。これは特に意図しているわけではなく、結果的にこうなっています。原因は様々あるかと思いますが、今後は女性に限らず、障害をお持ちの方を積極的に採用することにより、企業価値も上がりますし、働く環境も整っていくと考えています。