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富士物流株式会社の職種別口コミ(11件)

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富士物流株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月06日
福利厚生:
福利厚生と呼べるものはほぼない。退職金は制度としては存在しているが、雀の涙ほどのものでとても退職金などと呼べる代物ではない。

オフィス環境:
ドライバーの休憩室、シャワーなどの設備はある。まあ可もなく不可もなくである。

富士物流株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月06日
勤務時間・休日休暇:
働き方改革などを強く意識しているので労働時間は今後どんどん減らしていこうという方針なので、プライベート時間は十分に取れる傾向にある。その分給料の増加はほぼ見込めない。が、労働時間が減ったとしても極端に給料を減らさないような努力はしていると思う。

多様な働き方支援:
自分の仕事が終われば帰れる。

富士物流株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月06日
組織体制・コミュニケーション:
毎月1000円の親睦会費を徴収され、忘年会等の食事会が時々行われる。人間関係はドライバーには特に問題になるようなクセの強い人おらず、可もなく不可もなし。

富士物流株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月06日
女性の働きやすさ:
鋼材輸送の仕事なので、思いシートの上げ下げなど単純な腕力体力的に女性にはキビしいと思う。

富士物流株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月06日
成長・キャリア開発:
トレーラーのスキルは身に付く。またけん引免許がなくても免許取得に援助が出る実績あり。

働きがい:
家族との団らん時間も大切にしたい人には悪くない環境の職場だと思う。

富士物流株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップがあったとは思わないが、もう少し自由な運行が出来ると期待していた。この会社は法令遵守、コンプライアンス遵守を徹底する会社だが、法令の範囲内であればある程度体調に合わせて出発時間等を自由にさせてもらえるかと思ったら、出発時間等は社内ルール的なものもけっこうあって、結局ドライバーがそのルールに体調を合わせていくしかないので、場合によっては過酷な運行になることも多々起こりうる。

富士物流株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月06日
事業の強み:
安定性がある。今回のコロナの影響などで景気が著しく悪くなったとしても最低限の給料保障してくれる傾向におるのでその点は安心感がある。その月の売り上げがほとんど無かったとしても生活が出来なくなるほど困窮することはない。

事業の弱み:
良くも悪くも歩合の割合が弱いので、忙しく働いて売り上げが上がったとしても給料に反映されにくい。他人よりも稼ぎたい願望のある人には魅力の少ない会社である。

事業展望:
安定して続いていくと思う。

富士物流株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 42万円 0万円 40万円
年収 530万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
良くも悪くも従業員の中で給与の格差がなるべく出ないように売り上げ等を調整している。売り上げが見込めない仕事をしている人にとっては有難い仕組みだが、忙しく長時間働いて売り上げを多く上げている人は割りが合わないといったような仕組みである。

評価制度:
年功序列的なものはほぼない。管理者の受けによって多少ボーナス等の増減がある感じである。