回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | 42万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
良くも悪くも従業員の中で給与の格差がなるべく出ないように売り上げ等を調整している。売り上げが見込めない仕事をしている人にとっては有難い仕組みだが、忙しく長時間働いて売り上げを多く上げている人は割りが合わないといったような仕組みである。
評価制度:
年功序列的なものはほぼない。管理者の受けによって多少ボーナス等の増減がある感じである。
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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