企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列の感じでもあります。部署ごとの所属長とうま...
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同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市大正区三軒家西３丁目１２－４
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.3
大阪府大阪市港区築港２丁目８－３４
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:おもにピッキングを行いました。男女エリアにわかれて作業しまし...
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2.9
愛知県名古屋市港区入船２丁目４－６名港ビルディング
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣が創業者一族であったり、関係者ですので縁故採用が一般的...
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2.4
大分県大分市
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 船荷役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 昭電事業部
企業カルチャー・社風:社訓など立派な事をうたっているが、昔からの進歩の無い事を変え...
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2.7
東京都中央区新川１丁目１０－１３
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:小回りの効く職場、社長の意思疎通がきちんと伝わりやすく、うま...
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3.4
愛知県名古屋市中区錦１丁目８－１１ＤＰスクエア錦
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:休憩にいく社員が多いので、個々の仕事の割り振りがちゃんと出来...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台４丁目３新お茶の水ビルディング
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 輸出営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したい事、キャリアパスを理想通りに描くのは難しい組織体制...
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2.9
東京都千代田区大手町１丁目９－５大手町フィナンシャルシティノースタワー ２５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ クレーン運転手/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:安全第一と言うものの現場の事は何も考えずとりあえず安全にしろ...
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2.7
神奈川県横浜市神奈川区東神奈川２丁目４３－１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】タバコ時間が長すぎる。休憩が人によって違いす...
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2.6
東京都港区高輪３丁目１９－１５二葉高輪ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎日決められたことだけやればいいという雰囲気だった。面談でこ...
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クリーン・エナジー・サービス株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
クリーン・エナジー・サービス株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 営業部 / 主任 / サービス 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.7
最新の回答：2020年08月31日
会社の評判・口コミ ライトハウス
生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）業界
クリーン・エナジー・サービス株式会社の評判・口コミ
クリーン・エナジー・サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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クリーン・エナジー・サービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
大手商社の子会社の為、会社のトップが何を見ているのか、が興味深い。
会社の将来では無く、自分の将来を考えているのか、という印象が否めないトップが多い印象。
肉食系では無く、草食動物の集まりという印象がある。優秀な人は色々と業務を行っているが、草食動物は、日常業務を処理して定時退社。という日々。
ダイバーシティ・多様性:
女性は、事務のみ。
日本人のみ。中途採用のみので、面白い社員が多い印象。ただし、中途採用の社員の知見を活かせているかは別問題。