大分県商工会連合会のカテゴリ別口コミ（12件）
大分県商工会連合会の回答者別口コミ（3件）
- 経営指導員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年08月03日
- 普及員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年01月11日
- 指導課 課長補佐 / その他 / 一般事務・営業事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年08月31日
大分県商工会連合会の職種別口コミ（12件）
大分県商工会連合会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
大分県商工会連合会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年08月03日
大分県商工会連合会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大分県商工会連合会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
成長・キャリア開発:
中小企業診断士の取得を奨励し、一次試験合格者は給与を受けながら大学校で診断士取得のための研修を受けられる。また、全職員が財務や事業計画作成などテーマを絞った研修を年間3つ程度受けられる。
働きがい:
地域貢献を感じる場面は多いが成果を生んでいるかは疑問。
中小企業診断士の取得を奨励し、一次試験合格者は給与を受けながら大学校で診断士取得のための研修を受けられる。また、全職員が財務や事業計画作成などテーマを絞った研修を年間3つ程度受けられる。
働きがい:
地域貢献を感じる場面は多いが成果を生んでいるかは疑問。
大分県商工会連合会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大分県商工会連合会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
大分県商工会連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
大分県商工会連合会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
事業の強み:
国の施策などを活用した新しい取り組みも増えている。ただし、その分業務量は増加傾向である。
事業の弱み:
少人数の事務所が多く休みが取りづらい。勤務地は旧郡部が多く、通勤や転勤に苦労する点が改善点。
国の施策などを活用した新しい取り組みも増えている。ただし、その分業務量は増加傾向である。
事業の弱み:
少人数の事務所が多く休みが取りづらい。勤務地は旧郡部が多く、通勤や転勤に苦労する点が改善点。
大分県商工会連合会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大分県商工会連合会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 25万円 | 40万円 | 100万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 40万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年1回。賞与は2月×2回。給与と賞与は公務員と同程度だが退職金は公務員の半分程度。
評価制度:
所属の上司や役員の評価で昇進が決まる。昇進はある程度の実力主義で、40代前半で管理職になる職員もいる。
昇給は年1回。賞与は2月×2回。給与と賞与は公務員と同程度だが退職金は公務員の半分程度。
評価制度:
所属の上司や役員の評価で昇進が決まる。昇進はある程度の実力主義で、40代前半で管理職になる職員もいる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大分県商工会連合会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文大分県商工会連合会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 普及員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
ここはすごくよかったです。、土日休みでした。
ただ、1月から3月はとてつもなく忙しかったので大変でした。土曜日も出るような形でした。
しかし、事業主さんに有り難がれるので頑張ってやってました。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にないです。
しかし、3年前、しようとしましたよ。
しようとしましたが、上司からは
お金がないからと言われ、却下されました。
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