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合同会社IPSClubのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

合同会社IPSClubの回答者別口コミ（1件）

  • 販売促進部 / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年02月01日
回答者一覧を見る（1件）

合同会社IPSClubの職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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合同会社IPSClubの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売促進部

4.2
口コミ投稿日：2021年02月01日
福利厚生:
保険制度は最低限、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険のみで退職金や住宅補助などの制度はありません。

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合同会社IPSClubの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売促進部

4.2
口コミ投稿日：2021年02月01日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、基本的には土日休みです。
カスタマーサービスの部署は土日も時短にて出勤している場合もありました。
営業部署などは海外買付などの業務によりその都度代休を取っていたという印象です。

多様な働き方支援:
コロナ禍前は出勤が基本でしたが、現在は部署によってリモートワークが推奨されています。
また、勤務時間がズレたりと方針は悪くないと思います。

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合同会社IPSClubの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売促進部

4.2
口コミ投稿日：2021年02月01日
企業カルチャー・社風:
社風はみんな和気藹々とやっている感じ。スタッフ同士の中はいいですが、仕事は別物といった感じにメリハリがあります。

ダイバーシティ・多様性:
スタッフはすべて日本人でしたか、英語が堪能なスタッフもいました。

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合同会社IPSClubの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売促進部

4.2
口コミ投稿日：2021年02月01日
女性の働きやすさ:
女性には働きやすい環境かとおいます。アットホームな環境もあり経理の方はたまに子供を連れてきてお仕事をしていました。また実際には育児休暇を取っていた方はみたことありませんでしたが、取れるとのことでした。

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合同会社IPSClubの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売促進部

4.2
口コミ投稿日：2021年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実際、小さな会社のため就職できれば良かったのですが、実際入ってみるとやりがいを感じた、若い会社なので自身の最良もあり成果を感じることができるのも良いところ。給料は高くないが不満は生まれにくい会社ではないかと思う。

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合同会社IPSClubの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売促進部

4.2
口コミ投稿日：2021年02月01日
事業の強み:
商材の開拓方法は現地での交渉が普通でhしたので、その点他業者と差別化を測りやすかったのではないかと思う。
また、個人の興味がある商材も提案可能だったこともあり、商材を買い付ける側は気合が入っていた。

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合同会社IPSClubの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売促進部

4.2
口コミ投稿日：2021年02月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
312万円 26万円 --万円 110万円
年収 312万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 110万円
給与制度:
基本的には固定給がそのまま反映されます。もちろん昇給制度および賞与（年2回）はありますが、小さい会社なので業績によって変動します。あとはどの企業にもあるよな福利厚生となります。

評価制度:
部署によっても違いますが、商材の買付の際の交渉術などが長けている人は評価されやすいかもしれません。というのも、最初の交渉によってその後の商材の伸びが左右される業界でもあるからです。

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