回答者： 男性/ キャリアパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
顧問税理士・社労士・弁護士もおりますので、昇給、賞与、家族手当など一般的な手当は完備しています。
営業ではありますが個人成果主義を採用していないため、現状はインセンティブ制度はありません。
私自身も他の人材紹介会社に在籍しておりましたが、基本給が比較的高く設定されているので賞与でもあまり気になりません。
インセンティブ制度では無い背景としては、トップダウンで年度の目標を設定するのではなく、昨対を考慮しながらの現場で全体の目標設定をしており全員で掲げた目標に対して目指している為です。
顧問税理士・社労士・弁護士もおりますので、昇給、賞与、家族手当など一般的な手当は完備しています。
営業ではありますが個人成果主義を採用していないため、現状はインセンティブ制度はありません。
私自身も他の人材紹介会社に在籍しておりましたが、基本給が比較的高く設定されているので賞与でもあまり気になりません。
インセンティブ制度では無い背景としては、トップダウンで年度の目標を設定するのではなく、昨対を考慮しながらの現場で全体の目標設定をしており全員で掲げた目標に対して目指している為です。