回答者： 女性/ 法人営業・企画提案/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
事業の強み：
少子高齢化・地方から都会への人口流出などもあり、人材採用・人材育成・定着は経営課題と言われております。悩んでいる企業様が沢山あること、採用競合他社が働き方改革・給与見直し・待遇改善など企業努力をするからこそ、何もしていない企業様は取り残されてしまいます。だからこそ、私たちの仕事は必要不可欠だと考えます。
事業の弱み：
求人広告は労働集約型のビジネスなので、売上が上がればそれだけ人手が必要なビジネスモデルです。売上が上がる＝人件費も上がる仕組みになっているため、ドーンと儲かることはごさいません。事業ではありませんが、マイペースな方は仕事のスピードについてこれません。週間誌を扱っているため、1週間・1ヶ月・1年があっという間に過ぎていきます。また、提案営業として日々お客様に向き合っているため、提案に必要な業界知識や成功体験など、人材育成に時間がかかってしまう。
少子高齢化・地方から都会への人口流出などもあり、人材採用・人材育成・定着は経営課題と言われております。悩んでいる企業様が沢山あること、採用競合他社が働き方改革・給与見直し・待遇改善など企業努力をするからこそ、何もしていない企業様は取り残されてしまいます。だからこそ、私たちの仕事は必要不可欠だと考えます。
事業の弱み：
求人広告は労働集約型のビジネスなので、売上が上がればそれだけ人手が必要なビジネスモデルです。売上が上がる＝人件費も上がる仕組みになっているため、ドーンと儲かることはごさいません。事業ではありませんが、マイペースな方は仕事のスピードについてこれません。週間誌を扱っているため、1週間・1ヶ月・1年があっという間に過ぎていきます。また、提案営業として日々お客様に向き合っているため、提案に必要な業界知識や成功体験など、人材育成に時間がかかってしまう。
株式会社人材屋の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社人材屋の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 法人営業・企画提案/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
昨年からは新型コロナウィルスにて研修や社員全員でのミーティングは控えておりますが、年に1回は外部講師を招いての研修も行っています。今までには、アンガーマネジメント研修、自身も相手もポジティブになれるハッピートーク研修、自分の夢をビジュアルで語るドリームマップ研修など、社員全員でスキルアップできる場があります。ぼｋ
働きがい：
前職も求人広告の営業をしていました。今の会社も表向きは求人広告の営業ですが「採用して終わり」ではなく、「企業と共に成長する」スタンスで日々営業活動をしているため、近年では経営課題とも言われるている人材採用・人材育成(定着)に加え、事業展開や新事業について相談を頂くこともあります。求人広告業界での営業は「この業種だけ」という線引きがないこともあり、色んな業界・色んな仕事を知ることができるためキャリアＵＰは無限です！自分が携わった採用で会社の事業が前に進むことを実感できた際にはやりがいを感じます。
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