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株式会社TAUPEの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ Webマーケティングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年01月19日
福利厚生:
住宅補助はオフィスの最寄り3駅以内なら月3万円支給される。移転予定だが、現在の東京駅周辺から離れることはないと聞いている。
その他、パーソナルトレーナーがつくジムに通えたり、(現在入居中の)シェアオフィスは日本橋店でなくても使用できる。
あとは個人的に代表が社員に健康維持のためにサプリをくれたりする。

株式会社TAUPEの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ マーケティングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00~18:00で一般的な企業と同じくらいだと思います。
朝早い人が多く、夜は役員から早く帰るよう促されます。
業務の都合上、私は20時過ぎくらいまでかかってしまうことはありますが、連日というのはほとんどありません。18~19時にはオフィスから誰もいなくなります。
お休みは暦通りで、有給は溜まってると使うように注意されるので、逆に困ることがあります。
私は前職がけっこう激務だったので、ワークライフバランスという意味ではかなり良いのではないかと感じています。

多様な働き方支援:
普段は全員出社ですが、緊急事態宣言でほぼ完全リモートワークになっています。
通販事業のため、PCとネット環境さえあれば仕事ができる事が多く、リモートについてはやりやすいです。
有給取得も半日単位で可能なので、午後はお休み、といった調整も個人で可能です。
副業は社員の成長につながるということで事前の申請だけすればできるため、私も個人でメディア運営をしてお小遣い程度ですが収入を得ています。

株式会社TAUPEの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月07日

回答者: 女性/ コーポレートデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年04月07日
組織体制・コミュニケーション:
他にもグループ会社が数社あり、事業ごとに会社があります。
所属会社は違うものの、同じ場所に会社があるのでコミュニケーションがとりやすい。
また新入社員にはシャッフルランチという既存社員とランチに行く制度(費用は会社負担)があるので仕事をする上でのコミュニケーションをとるための環境があります。
会社は違うけど似たような職種の方や様々な職種の方がいるため質問しやすい。

株式会社TAUPEの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月07日

回答者: 女性/ コーポレートデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年04月07日
成長・キャリア開発:
挑戦したいと思えるひとが働きたい会社だと思います。これやってみたい、あれやってみたい等の話合いの場を設けていただけ必要と判断されると挑戦させてもらえます。
ただ挑戦してくだいではなく、必要あれば講習に通わせてもらえかつ書籍補助もしていただけます。
グループ会社が数社あるので質問できる環境もあったり、社内セミナーも毎週やっているので知識も身につき、いつの間にか成長しているといったことがあったりします。

株式会社TAUPEの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ マーケティングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月19日
事業展望:
設立からまだ2年程度ですが売上としては1億、4億と伸びており、市場全体の成長とともに、今後も10億、20億という急ピッチでの成長を予定しています。
広告戦略とCRMがカギになるので、マーケティングプランナーとしてはやりがいを感じますし、とてもおもしろい仕事内容だと思います。
市場全体のシェアとしてはまだまだ少ないですし、近い将来は海外市場も視野にいれることになると思いますので、ぜひとも優秀な方と一緒に仕事をしたいです。

株式会社TAUPEの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ マーケティングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
昇進昇給は年2回で、人数が少ないのでポジションが上がるという感覚は少ないですが、実力や成長に応じて評価してもらっていると感じます。今後社員が増えた際は後輩に追い越されないように頑張らないとな、と思います。月に1回メンターとの面談もあり、仕事の話はもちろんですが、自分が目指したい方向性やキャリアビジョンから相談できるので、非常にやりがいを感じています。