「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社ナハトの評判・口コミ
- 株式会社ナハトの入社前とのギャップ
株式会社ナハトの入社前とのギャップ
3.9
120件
株式会社ナハトの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ナハトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを120件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナハトへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区西新宿2−7−1小田急第一生命ビル6F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 列車乗務員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。説明会通りでした。...
続きを見る
3.2
広島県広島市中区小町4−33中電ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:地方の優良企業で良い会社だと思っていたが、楽ではあるが実力社...
続きを見る
3.3
東京都千代田区三番町2三番町KSビル
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会系のノリの人が多いのではないかと想像していたが、実際に...
続きを見る
3.1
岡山県倉敷市宮前418−3
その他・その他
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役職なし
入社時の期待と入社後のギャップ:休み、勤務時間は入社前に書かれていた内容と大きくことなる。で...
続きを見る
4.4
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
その他・その他
回答者: 女性/ テレマ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:決められた事の日々の繰り返しに対して変化を求める事が出来ない...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市中央区高砂1−2−4C−SABLE5F
その他・その他
回答者: 男性/ 店舗営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ MS事業部/ MGR
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面談や研修のときからしっかり、説明をうけていたので大...
続きを見る
3.0
兵庫県姫路市飾東町豊国289−1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはないと聞いていたが数字が命。成績が低いと残って練習し...
続きを見る
3.7
愛知県名古屋市名東区姫若町3−2KTCビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DS課/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:拘束時間が長かった。転勤はなしと言われていたが、実際は転勤も...
続きを見る
3.1
東京都港区北青山1−5−4新青山ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時よりも残業が多い部署が増えたように感じます。また、事務...
続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷3−27−11祐真ビル本館8F
その他・その他
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ナハトの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ インフルエンサーマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時に期待していた通り、会社の雰囲気は和やかであり、面接も圧迫感なくゆるやかな雰囲気で進行しました。1時間の面談では、普段の会話感覚で休日や経歴について尋ねられました。審査中の緊張感もあるものの、気を引き締めつつ臨むようにとのアドバイスも頂きました。入社して良かった点は、論理的思考や会社への適合度が重視されている点です。会話力よりも自分と会社の相性や社風に適したスキルが求められる印象。面接では主に人柄を見るための対面スタイルで、入社前に社風や求められるスキルを理解し、積極的に学ぶことが大切。面接時に感じた通り、入社後も自分の意見や提言をクリアに伝え、理解してもらう努力が必要と感じました。