回答者： 男性/ マーケティングコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
成果主義を基盤としており、頑張りや成果に対して公正な評価が行われていると感じています。成果に応じたインセンティブや評価に基づいた昇給があり、半期ごとの賞与も支給されるため、納得感があります。業界自体が成長中であり、年々の売上拡大が見込まれているため、実力に応じて年収が向上する可能性が期待できます。手当に関しても充実しており、家賃手当や子供手当など充実しています。給与面においては不満を感じることはありません。
評価制度:
上司との明確な目標設定やフィードバック制度があり、個人の成長を促進する仕組みが整っています。
MBO制度を活用して社員が自身の目標を管理・達成できるようになっています。3ヶ月ごとに目標設定と評価が行われるサイクルがとられており、中長期的に自身の成長を考えられる点も個人的に合っていると感じています。頑張りや外的要因が考慮されつつも、結果が評価の主軸であり、目標達成によって納得感のある評価が行われる仕組みです。
成果主義を基盤としており、頑張りや成果に対して公正な評価が行われていると感じています。成果に応じたインセンティブや評価に基づいた昇給があり、半期ごとの賞与も支給されるため、納得感があります。業界自体が成長中であり、年々の売上拡大が見込まれているため、実力に応じて年収が向上する可能性が期待できます。手当に関しても充実しており、家賃手当や子供手当など充実しています。給与面においては不満を感じることはありません。
評価制度:
上司との明確な目標設定やフィードバック制度があり、個人の成長を促進する仕組みが整っています。
MBO制度を活用して社員が自身の目標を管理・達成できるようになっています。3ヶ月ごとに目標設定と評価が行われるサイクルがとられており、中長期的に自身の成長を考えられる点も個人的に合っていると感じています。頑張りや外的要因が考慮されつつも、結果が評価の主軸であり、目標達成によって納得感のある評価が行われる仕組みです。
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回答者： 回答なし/ インフルエンサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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