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回答者：回答なし/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年06月05日

企業カルチャー・社風:
技術社員はほったらかし
自身で動かなければ何も得られないし、動いたとしても得られるかはわからない

組織体制・コミュニケーション:
交流しづらい
上司も何考えてるかわからない

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の社員を雇っている。ワークスタイルは本当に派遣先によるので残業がないところもあれば、がっつりするところもある。基本的には時間の縛りはないため、自分の時間は作りやすい。

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回答者：男性/ ライン作業スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:自分のやる気次第で比較的なんでもやらせてもらえるが、できる

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本オフィス

1.8

口コミ投稿日：2022年11月05日

企業カルチャー・社風:この会社で自分は積極的にチャレンジをしているが、実際は前述

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業部/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2022年11月04日

企業カルチャー・社風:親会社の意向を伺わざるを得ない状態で予算面での制限が大きく

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回答者：回答なし/ GDS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ES事業部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:社風は基本的に良いと思う。ただ基本的に事業所での仕事となる

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回答者：男性/ WEBエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年12月02日

組織体制・コミュニケーション:基本的に、営業の人以外は一切交流がない。営業の人と

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回答者：男性/ 電子系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年01月05日

企業カルチャー・社風：営業担当者と私たちエンジニアとの距離も近く、エンジニアの要

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風:風通しは微妙。他部署間での連携や意図が異なることも多く、不

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月09日

組織体制・コミュニケーション:そもそも、自社の人とほぼ関わらない、客先で自社の人

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月04日

組織体制・コミュニケーション:支店の人とは関わらないの

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会社名	nmsエンジニアリング株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://eng.n-ms.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー45階

設立年	2017年
資本金	50百万円
代表者	大濱健吾
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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