回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢、勤続年数、役職等にかかわらず、実績を正当に評価して給与に反映してくれる会社です。社員各個人の希望を尊重して固定給・歩合給の選択ができ、歩合給を選択した場合は担当物件利益の10～30％が給与として還元されるので、入社1年目でも月収80万が得られるなど、高収入が期待できます。現金支給・振込支給の選択も可能です。
評価制度：
年功序列に関係なく、実力を正当に評価してくれる会社です。現在働いているメンバーも年齢層はバラバラですが、実力に応じた評価をしっかりと受けている印象があります。社長との距離も近いので、社長からの評価も直接身近に感じることができます。昇給・昇格の頻度や基準に関して特に決まったルールはありませんが、頑張れば頑張っただけ瞬時に給与UPにつながるので、やりがいが大きいです。
年齢、勤続年数、役職等にかかわらず、実績を正当に評価して給与に反映してくれる会社です。社員各個人の希望を尊重して固定給・歩合給の選択ができ、歩合給を選択した場合は担当物件利益の10～30％が給与として還元されるので、入社1年目でも月収80万が得られるなど、高収入が期待できます。現金支給・振込支給の選択も可能です。
評価制度：
年功序列に関係なく、実力を正当に評価してくれる会社です。現在働いているメンバーも年齢層はバラバラですが、実力に応じた評価をしっかりと受けている印象があります。社長との距離も近いので、社長からの評価も直接身近に感じることができます。昇給・昇格の頻度や基準に関して特に決まったルールはありませんが、頑張れば頑張っただけ瞬時に給与UPにつながるので、やりがいが大きいです。