回答者： 男性/ 店長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度。幹部面談にて決定するそうです。
一般企業にあるような固定の賞与はないが、毎月の店舗目標予算を達成すれば都度インセンティブとして数万～十数万程度が支給されます。役職ごとに支給額が変わり、マネージャー、店長、店長代理、一般、アルバイトでそれぞれ支給額が変わります。個人成績と言った概念はなく、チーム一丸としてインセンティブ獲得に向けて奔走する。手当について基本は完備していると思われます。私は東京配属ということもあり社宅制度として家賃補助を頂いております。
評価制度：
ベンチャー企業の為、成果と実績を積めば他の企業より昇進などのスピードは速いです。
日々の業務なども管理職とのコミュニケーションの機会が多いかと思います。
その為、具体的な基準として線引きは無いが成長や業務遂行レベルなど管理職へ伝わり易い印象です。自発的に動き、実績や開拓、社内システム整備など多方面に活躍できれば必然的に評価されるイメージとなります。年功序列などはなく会社として発展できれば何らかの形で評価、報酬があり目標予算達成時は達成会なども企画されます。
昇給は年に一度。幹部面談にて決定するそうです。
一般企業にあるような固定の賞与はないが、毎月の店舗目標予算を達成すれば都度インセンティブとして数万～十数万程度が支給されます。役職ごとに支給額が変わり、マネージャー、店長、店長代理、一般、アルバイトでそれぞれ支給額が変わります。個人成績と言った概念はなく、チーム一丸としてインセンティブ獲得に向けて奔走する。手当について基本は完備していると思われます。私は東京配属ということもあり社宅制度として家賃補助を頂いております。
評価制度：
ベンチャー企業の為、成果と実績を積めば他の企業より昇進などのスピードは速いです。
日々の業務なども管理職とのコミュニケーションの機会が多いかと思います。
その為、具体的な基準として線引きは無いが成長や業務遂行レベルなど管理職へ伝わり易い印象です。自発的に動き、実績や開拓、社内システム整備など多方面に活躍できれば必然的に評価されるイメージとなります。年功序列などはなく会社として発展できれば何らかの形で評価、報酬があり目標予算達成時は達成会なども企画されます。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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