回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | 30万円 | 6万円 | 26万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 26万円 |
半年ごとに昇給する。その半期の案件での活躍や貢献度をもとに昇給が決まる。半年ごとに自身で決める課題も多少関係あるらしいが、そちらの出来よりはやはり案件での評価のほうが影響は大きい。年に2回昇給があり昇給額も他社よりは高いが、賞与が年1(約1.5か月分)なので、年収で見るとそこまで他社と変わりない。
評価制度:
若くても入社年月が浅くても、頑張っている人は評価される。逆に入社年月が多くてベテランになっても評価が微妙な人はそこまで評価されないので、評価制度はちゃんとしていると思う。
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回答者: 女性/ SES/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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