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有限会社フリーバードの職種別口コミ(19件)

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有限会社フリーバードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月02日

回答者: 男性/ マクドナルド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
福利厚生:
住宅補助と社会保険が完備されています。
寮などはなく、それぞれ自宅から通勤する形態になります。
毎月の保険や税金での引かれる金額等などの明細票が、毎月送信されてくるので、スマートフォンで簡単に確認が出来ます。
怪我をした場合の労災も出ます。
交通費や有給休暇をあり、きっちりと福利厚生がなされていると思います。

有限会社フリーバードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月04日
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては夏休みなどの長期休暇や有給休暇など、会社全体でフォローしながら取れている。
週末に予定があっても全然休める。
勤務時間は、店舗やMGRにも寄りますが、特に何も感じてないです。
クレームや人不足などで休みの日にも出勤しないといけない事やクレーム対応しないといけないのは
仕方がないけど引きずる正確なので休みの日もゆっくり休む事が出来ない

有限会社フリーバードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
組織体制・コミュニケーション:
縦の繋がりより横の繋がりが強いです。
何でもかんでも言える訳ではないですが、
いい意味でフランクなコミュニケーションがとれます。
他の法人の方が見たり聞いたりしたら
驚かれるかもしれない様な場面もありますが
言いたい時に言えるというのはすごくいい事で
裸の付き合い的なコミュニケーションがとれます。だからこそ相手を知る事も出来るし自分を知ってもらえる事にもなります。

有限会社フリーバードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月03日

回答者: 女性/ PDM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年11月03日
女性の働きやすさ:
この会社は「女だから」とか男女差別が一切ない。女性社員は5~6名いるが全女性マネージャー感じていると思う。女性でも店長になりたいと立候補すればその意思に合うカリキュラムや学習の場を設けてくれる。もちろん他の男性社員もその事に対して応援してくれる。相談やアドバイスも親身に聞いてくれる。いい会社だと思う。

有限会社フリーバードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月04日
成長・キャリア開発:
働くにつれ知らない事が増えてきますが、自身で勉強できるマテリアルも充実していると思います。
自学ももちろんありますが、マンツーマンで確認してくれる機会もあり知識の取得やパフォーマンスの向上はしていると実感します。
成長の一つとして、資格の取得などもサポートしてくれ、サービスに関する事だけではなく機械の構造などを知り修理技術などを身につける事も自身のキャリア開発に繋がっていると感じます。

有限会社フリーバードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月02日

回答者: 男性/ マクドナルド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
マクドナルドと言う大きな企業に属している為、残業代や分単位での給与が正しく計算され、受け取れます。
賞与も年に2回あり、実績が反映され、成果を上げれば上げるほど多くもらえます。
昇給は活躍していれば、必ずチャンスがあります。そのチャンスを上手く活かせれば昇給できます。
交通費も、手当てとして支給されます。

評価制度:
昇進は、活躍していれば必ずチャンスを頂けます。
日々の業績や、活躍、お店への貢献、部下を育てる事など様々な形がありますが、それらが評価され、昇進や昇格へのチャンスがあります。
年功序列と言うよりは、実力主義と言う印象があります。
半年に一度、自己の評価をし、そこでいかに実績を上げるかが重要になってきます。