回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが本格的に導入され、学内のネットワークと同様の環境で仕事ができるのはありがたいです。仕事上のやりとりもTeamsを通してファイル共有したり、周知を行ったりと、業務のオンライン化やデジタル化は進んでいると思います。
ただ、コロナが収まるにつれて、出勤する部署も多くなり、リモートワーク推奨からは遠ざかりつつあります。
業務的には、繁忙期以外は残業は少なめです。2〜3年ごとに人事異動があり、系列が変わることもありますので希望している職種以外になる場合もあります。また、長く勤務している非常勤職員も多いので、部署によっては、常勤職員とあまり変わらない仕事内容をこなしているところもあります。そのため、通常よりも仕事のやりがいは持ちやすいと思います。有給休暇も年に20日取得可能で、夏季休暇も指定の期間内であれば、自分で好きな日に6日取得可能なので、旅行や趣味などのプライベートとのバランスも取りやすいです。
副業は原則禁止なのですが、給料水準は公務員とほぼ同水準か少し低いくらいなので、比較的安定していると思います。階級が上がるためには一定の勤務年数が必要になるなど、年功序列な規定も残っています。
コロナ禍でリモートワークが本格的に導入され、学内のネットワークと同様の環境で仕事ができるのはありがたいです。仕事上のやりとりもTeamsを通してファイル共有したり、周知を行ったりと、業務のオンライン化やデジタル化は進んでいると思います。
ただ、コロナが収まるにつれて、出勤する部署も多くなり、リモートワーク推奨からは遠ざかりつつあります。
業務的には、繁忙期以外は残業は少なめです。2〜3年ごとに人事異動があり、系列が変わることもありますので希望している職種以外になる場合もあります。また、長く勤務している非常勤職員も多いので、部署によっては、常勤職員とあまり変わらない仕事内容をこなしているところもあります。そのため、通常よりも仕事のやりがいは持ちやすいと思います。有給休暇も年に20日取得可能で、夏季休暇も指定の期間内であれば、自分で好きな日に6日取得可能なので、旅行や趣味などのプライベートとのバランスも取りやすいです。
副業は原則禁止なのですが、給料水準は公務員とほぼ同水準か少し低いくらいなので、比較的安定していると思います。階級が上がるためには一定の勤務年数が必要になるなど、年功序列な規定も残っています。
国立大学法人東海国立大学機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文国立大学法人東海国立大学機構の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 医療技術部放射線部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般外来
住宅手当、27000
通勤手当、退職金あり。
土日祝日休み、有給休暇20日。
残業は15分単位で支給されます。
そのほか、夜勤手当、危険手当、扶養手当。
一通り福利厚生はあります。
オフィス環境:
駅から徒歩10分、大学病院なので施設自体はかなり大きく、患者数も半端ないです。
また、最近増設したので、綺麗なところも多いです。
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