回答者： 男性/ 各種ライフライン取次/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
家族手当、住宅手当、通勤手当は付いています。
オフィスが駅から少し離れている為（徒歩15分程）、必要であれば自転車の支給制度もあるそうです。
また、住宅手当は役職が上がるごとに支給額も上がりますので昇格のモチベーションになります。
昇給は年3回あります。
成績は勿論ですが、こなしている仕事の責任度等に応じても昇格もしています。
賞与は年2回あります。
会社で定めた会社指数により金額は算出されますが
会社も順調に成長しているようで、毎年賞与金額はUPしています。
評価制度：
この会社は、年齢・経験には拘らず昇格・昇進があります。
営業部署では営業成績が重要になりますが、そこまでハードルは高くありません。
自分自身で設定した目標を継続してしっかりと達成できれば役職はもらえます。
役職をもらったら、今度は【人を育てる】ことは重要になります。
自分の部署（組織）を持ち、部署全体の成績が評価指標に変わります。
※自分自身で培った経験を部下へしっかりと落とし込むことが大事です。
その中で継続して良い成績を上げれば、その部署を纏める役職がもらえます。
このように、役職と共に自分自身のスキルアップも図れる点はとても良いと思います。
家族手当、住宅手当、通勤手当は付いています。
オフィスが駅から少し離れている為（徒歩15分程）、必要であれば自転車の支給制度もあるそうです。
また、住宅手当は役職が上がるごとに支給額も上がりますので昇格のモチベーションになります。
昇給は年3回あります。
成績は勿論ですが、こなしている仕事の責任度等に応じても昇格もしています。
賞与は年2回あります。
会社で定めた会社指数により金額は算出されますが
会社も順調に成長しているようで、毎年賞与金額はUPしています。
評価制度：
この会社は、年齢・経験には拘らず昇格・昇進があります。
営業部署では営業成績が重要になりますが、そこまでハードルは高くありません。
自分自身で設定した目標を継続してしっかりと達成できれば役職はもらえます。
役職をもらったら、今度は【人を育てる】ことは重要になります。
自分の部署（組織）を持ち、部署全体の成績が評価指標に変わります。
※自分自身で培った経験を部下へしっかりと落とし込むことが大事です。
その中で継続して良い成績を上げれば、その部署を纏める役職がもらえます。
このように、役職と共に自分自身のスキルアップも図れる点はとても良いと思います。