回答者： 男性/ エステートプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+役職級+歩合給+資格手当がある。役職は5段階に分かれていて最上位の役職になると、会社の経営陣となることもできるし、パートナーとして社内独立することもできる。
外資系の保険会社や、弁護士法人などの給与システムが似ているという感想。
歩合給は3か月毎の売上により年4回となっていて、売上額によって歩合率が高額になっていく。
資格手当に関しては主に宅建（2万円）がある。
評価制度：
昇進や昇格に関しては年2回（4月と9月）にあるので実績に対して評価してもらえるし早い。年齢は全く関係ないので努力次第で上のポストを狙うことができる。
歩合給の評価基準は売上に対してだけど、昇格・昇進に関しては売上以外にも評価してもらえる基準がある。
売上のみの評価ではないため、営業同士が協力し合える環境となっている。
基本給+役職級+歩合給+資格手当がある。役職は5段階に分かれていて最上位の役職になると、会社の経営陣となることもできるし、パートナーとして社内独立することもできる。
外資系の保険会社や、弁護士法人などの給与システムが似ているという感想。
歩合給は3か月毎の売上により年4回となっていて、売上額によって歩合率が高額になっていく。
資格手当に関しては主に宅建（2万円）がある。
評価制度：
昇進や昇格に関しては年2回（4月と9月）にあるので実績に対して評価してもらえるし早い。年齢は全く関係ないので努力次第で上のポストを狙うことができる。
歩合給の評価基準は売上に対してだけど、昇格・昇進に関しては売上以外にも評価してもらえる基準がある。
売上のみの評価ではないため、営業同士が協力し合える環境となっている。
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回答者： 男性/ エステートプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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